典型案例：未簽勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效，改了！| 勞動(dòng)法江湖

為指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法維權(quán)，無錫人社從2025年生效案件中選取了8個(gè)具有典型意義的案例向社會(huì)發(fā)布。案例涉及外國人來華就業(yè)、二倍工資時(shí)效、勞動(dòng)合同終止、三期女職工特殊保護(hù)、企業(yè)用工管理自主權(quán)以及合法理性維權(quán)等內(nèi)容，希望通過典型案例的警示作用，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工，減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

案例二 二倍工資有時(shí)效，何時(shí)起算須知曉

【案情簡介】

2023年12月25日，那某入職某機(jī)械公司從事財(cái)務(wù)工作，約定月工資5000元，未簽訂勞動(dòng)合同。2024年12月24日，那某辭職。2025年8月，那某提起勞動(dòng)仲裁，要求機(jī)械公司支付2024年1月25日至2024年12月24日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。審理中，機(jī)械公司提出仲裁時(shí)效抗辯，認(rèn)為部分二倍工資差額已超過仲裁時(shí)效。

【處理結(jié)果】

二倍工資差額的法律性質(zhì)并非單純的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位因違反法定義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。基于這一性質(zhì)認(rèn)定，二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)應(yīng)適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于一年仲裁時(shí)效的一般規(guī)定。但實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了“整體計(jì)算”與“分段計(jì)算”并存的局面，本案在《司法解釋（二）》出臺(tái)后，摒棄了以往實(shí)踐中將二倍工資差額視為一個(gè)不可分割的整體、并從“最后一筆二倍工資應(yīng)付之日”起算時(shí)效的審理思路，確立了“按月分別計(jì)算”的規(guī)則。即，用人單位每月未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為均構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的侵權(quán)事實(shí)，相應(yīng)的二倍工資差額請(qǐng)求權(quán)也應(yīng)逐月產(chǎn)生，其仲裁時(shí)效期間亦應(yīng)從每一筆差額應(yīng)付之日的次月起分別計(jì)算。故該案中對(duì)那某主張2024年1月25日至2024年7月的二倍工資差額因超過仲裁時(shí)效不予支持，機(jī)械公司應(yīng)支付2024年8月至12月24日的二倍工資差額。

【典型意義】

本案的裁判在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與督促其及時(shí)行使權(quán)利之間尋求了合理平衡。一方面，本案再次強(qiáng)調(diào)了用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。用人單位若怠于履行該義務(wù)，將面臨“二倍工資”的懲罰性賠償風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)規(guī)范用工管理形成了有效倒逼。另一方面，“按月分別計(jì)算”的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)主張權(quán)利提出了更高要求。勞動(dòng)者不能再寄希望于在勞動(dòng)關(guān)系終止后“秋后算總賬”，而必須在法定時(shí)效期間內(nèi)積極、主動(dòng)地主張自己的權(quán)利。這有助于引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立權(quán)利意識(shí)和時(shí)效觀念，促使其理性維權(quán)，避免因自身怠于行使權(quán)利而導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的喪失。

（江陰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)）

江蘇省高級(jí)人民法院　江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）

第一條　勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

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