山東
魯法案例【2026】185
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案情簡介
2018年11月，劉某與A公司簽訂勞動合同。2021年7月，劉某在工作中發(fā)生交通事故致左踝關(guān)節(jié)、左腓骨骨折并住院治療。經(jīng)鑒定，劉某勞動功能障礙程度為九級，后未再返回工作崗位。2023年3月，勞動合同期限屆滿后，劉某與A公司解除勞動合同。此外，A公司分別于2023年1月、2024年7月為劉某申請一次性傷殘補助金3.3萬余元、一次性工傷醫(yī)療補助金4.9萬余元。
2025年5月，劉某向駐地仲裁委提起勞動仲裁，要求A公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金，駐地仲裁委駁回了劉某的仲裁請求。后劉某訴至法院，要求A公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金8.7萬元。
法院審理
法院依法審理認(rèn)為，工傷職工主張一次性傷殘就業(yè)補助金的仲裁時效為一年，應(yīng)自雙方勞動合同解除或終止之日起算，除非存在時效中止、中斷情形，否則超出上述期限申請仲裁的，應(yīng)認(rèn)定為超過仲裁時效。
本案中，劉某與A公司依法解除勞動合同的時間為2023年3月，劉某申請勞動仲裁的時間為2025年5月，已超出一年期的仲裁時效。同時，針對“劉某主張A公司已為其申請一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金的行為應(yīng)當(dāng)視為仲裁時效的中斷”，法院認(rèn)為，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金支付主體為工傷保險基金，而一次性傷殘就業(yè)補助金的支付主體為被告A公司，兩者的給付義務(wù)主體不同，且一次性傷殘就業(yè)補助金的支付不以一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金的支付為前提。故法院依法判決駁回劉某的訴訟請求。宣判后，劉某提起上訴，二審維持原判。
法官說法
工傷保險作為社會保障體系的重要組成部分，對于保障工傷職工的權(quán)益、促進社會公平具有重要意義。勞動者經(jīng)工傷認(rèn)定后，可獲得“三個一次性”補助金，需要注意的是，三者的產(chǎn)生時間、產(chǎn)生條件和支付單位上均有所差異。
綜上，法官提醒，職工在遭遇工傷后，要先充分了解各項待遇的領(lǐng)取條件、仲裁時效，保存好相關(guān)工傷材料，避免遺漏應(yīng)得權(quán)益。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
轉(zhuǎn)自：山東高法
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