廣州海珠區某連鎖粵菜餐廳,阿芳做切配工四年。2025年8月,她在后廚用切肉機切五花肉時,機器護罩脫落,右手被卷入刀片,食指、中指被切傷。送醫診斷:右食指伸肌腱斷裂、中指末節部分缺損,需肌腱吻合及皮瓣修復手術。
單位不認:你是兼職臨時工
住院兩周,阿芳的右手食指無法主動伸直,中指留下永久性缺口。餐廳店長說:“你是兼職臨時工,沒簽勞動合同,店里不報工傷。這是你自己操作不小心,醫藥費自己墊。”阿芳確實沒有勞動合同,工資是微信轉賬,每月固定日期從店長個人賬戶發出。
阿芳找到澤良工傷律師時,右手還纏著繃帶:“我在這家店干了四年,每天打卡、穿工服、聽店長安排,怎么就成臨時工了?”
穿透用工形式,鎖定事實勞動關系
澤良律師接案后明確告知:沒有勞動合同,可以通過其他證據證明事實勞動關系。阿芳接受店長的排班管理、按餐廳的考勤制度打卡、工作內容是餐廳業務的核心部分,完全符合勞動關系特征。
律師指導阿芳收集證據:微信轉賬記錄(店長按月轉賬,備注“工資”)、考勤打卡截圖(餐廳APP打卡)、工作群微信聊天記錄(店長每天排班、安排菜品)、穿工服的工作照、同事證人證言(三人愿意出庭)。同時調取餐廳的營業執照,證明用人單位主體信息。
確認勞動關系,自行申報工傷
2025年9月,澤良律師向海珠區勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上,餐廳辯稱“兼職臨時工”。澤良律師當庭出示工資轉賬記錄、考勤截圖、微信工作記錄,完整證據鏈證明阿芳接受餐廳管理、收入來源于餐廳。仲裁委采納律師意見,裁決確認雙方存在勞動關系。
憑仲裁裁決書,澤良律師向海珠區人社部門申報工傷。2025年10月,工傷認定下達。傷情穩定后,進行勞動能力鑒定,因右食指功能障礙及中指部分缺損,評定為十級傷殘。
賠償計算:未參保單位全額承擔
澤良律師計算全部工傷待遇:一次性傷殘補助金(十級7個月本人工資)、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續康復理療費。因餐廳未為阿芳繳納工傷保險,全部待遇由單位承擔,總額數十萬元。
勞動仲裁階段,餐廳起初仍以“臨時工”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論,完整證據鏈證明餐廳法定責任。2025年12月,雙方達成調解協議,餐廳一次性支付工傷賠償數十萬元。
阿芳說:“我切了四年菜,這次為自己討回了公道。”
澤良工傷律師,深耕廣東工傷法律實務,以專業守護勞動者權益。
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