湖北
今年4月初，小陳應(yīng)聘到某生物科技公司銷售崗位。 隨后， 公司通知他參加為期兩周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后與公司簽訂了勞動(dòng)合同。 然而， 在前幾天領(lǐng)取第一筆工資時(shí)，小陳發(fā)現(xiàn)兩周的培訓(xùn)時(shí)間并未被計(jì)算在內(nèi)。 當(dāng)他提出異議時(shí)， 對(duì)方答復(fù)說(shuō)， 培訓(xùn)期間不辦理入職手續(xù)， 不簽訂勞動(dòng)合同， 也不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)： 新職工入職培訓(xùn)期間， 公司應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬？
律師解答
公司的做法是違反法律規(guī)定的。 因小陳所接受的崗位培訓(xùn)是由公司安排的，應(yīng)當(dāng)視為提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法向小陳支付工資 。其法律依據(jù)如下：
首先，對(duì)新入職職工進(jìn)行培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù) 。《勞動(dòng)法》 第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”
其次，小陳與公司自用工之日起雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，至于沒(méi)有辦理正式的入職手續(xù)、 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等，并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。《勞動(dòng)合同法》 第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系……” 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一） 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
第三，職工接受企業(yè)安排的培訓(xùn)，視為提供了勞動(dòng)。崗前培訓(xùn)，是企業(yè)規(guī)范用工管理、提升職工綜合能力、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的通行做法之一，也是新入職職工了解供職單位、熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容，融入工作團(tuán)隊(duì)的重要途徑。在受訓(xùn)期間，職工接受企業(yè)的管理，準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，認(rèn)真聽(tīng)課，事實(shí)上職工與企業(yè)之間存在著管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。故此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向受訓(xùn)職工支付工資。（張兆利）
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