又是一年“520” ，愛在蕪湖每一天！

又是一年“520”，蕪湖再次以一座城的浪漫之名，向天下英才發出深情告白。

這一天，來自全國各地的146名博士、碩士人才與本土青年才俊齊聚神山智谷。現場，來蕪青年人才集體婚禮溫情上演，26對新人在大家的見證下舉行明制婚禮；“慧聚長三角 共筑中國夢”青年學子交流營暨“海聚奇才”碩博人才專場交流活動啟動。

當天，紫云英人才學院同日揭牌，蕪湖市情教材新書同步發布……一項項儀式感十足的活動，都在訴說著同一個主題——“蕪愛您”。

自2022年首屆紫云英人才日啟幕以來，蕪湖連續五年在“520”這天，將諧音“蕪愛您”的浪漫約定兌現為一場場識才聚才、愛才用才的務實行動。五年，不僅是一項人才品牌活動的持續擦亮，更是一座城市人才理念的深刻嬗變——從最初的“政策引才”到如今的“生態留才”，蕪湖正在書寫“以城聚才、以才興城”的生動篇章。

520

一場活動折射一座城的人才進階之路

從最初的人才政策發布與解讀，到涵蓋金融、醫療、婚戀、文旅等全方位的“人才服務場景”發布，五年來，蕪湖“520”人才日的“朋友圈”越來越大，內涵也越來越豐富，成為城市人才工作理念不斷迭代、服務場景持續擴容的生動寫照。

記者采訪中獲悉，在今年的主會場活動之外，蕪湖還將開展一系列市級活動和縣（市）區活動，將人才服務巧妙融入青年喜聞樂見的場景中。在鳩茲灣藝創共富鄉村，科技人才可以在“芯動田園”的聯誼活動中感受田園牧歌的松弛感；在鳩茲廣場，青年人才代表們共赴“鳩茲雅集”國風游園會；在南陵煙墩的戶外草坪上，單身青年人才帶著萌寵開啟一場輕松、治愈的交友派對……

五年間，從一場活動到全城聯動，從政策宣講到場景服務，從政府單方發力到社會各界共同參與——蕪湖的“520”人才日正變得越來越立體、越來越鮮活，蕪湖也不斷刷新著人才服務的“進度條”。這座城市努力打破傳統引才的刻板印象，用更具創意、更具活力的形式，讓每一位人才都能在蕪湖找到屬于自己的歸屬感與成就感。

“520”人才日影響力、凝聚力不斷提升，也折射出蕪湖人才工作從 “政策驅動”邁向 “生態構建”的進階之路。五年前，蕪湖出臺人才招引政策，比拼“真金白銀”的補貼力度；五年后，蕪湖在真心實意繼續拿出“真金白銀”之外，更在意的是如何為人才提供一片“肥沃的土壤”。正如蕪湖將人才計劃命名為“紫云英”——這種花能改善土壤結構，為后續作物提供養分。蕪湖深知，做人才工作就像種紫云英，只有創造出優越的生態環境，人才才能在這里扎根生長、花開遍地。

520

省域副中心城市能級躍升的“人才渴求”

蕪湖連續五年高規格舉辦“520”人才日，其背后折射出的，是這座省域副中心城市對高質量發展的深層渴望與戰略遠見。

作為長三角城市群的重要成員之一，蕪湖雖然產業基礎雄厚，擁有奇瑞、海螺等知名企業，但在面對合肥、南京、杭州等周邊大城市的“虹吸效應”時，也曾面臨人才流失的焦慮。如何在非省會城市的賽道上實現突圍？蕪湖給出的答案是：以產業聚才，以人才興城。

近年來，蕪湖緊緊圍繞新能源汽車和智能網聯汽車、航空航天（低空經濟）、智能家電、高端裝備制造等十大新興產業，精準繪制“人才地圖”，通過舉辦百校大宣講、“海聚奇才”碩博人才專場對接會等活動主動出擊，將引才的觸角延伸至全國高校。數據顯示，“十四五”期間，蕪湖累計兌現人才專項資金24億元，40 萬大學生、2.4 萬高層次人才“用腳投票”選擇蕪湖；城市新質人才競爭力躍居全國第35位。這一連串的數字，正是蕪湖建設省域副中心、實現高質量發展的底氣所在。

站上“十五五”開局新起點，蕪湖被賦予更大使命——安徽省政府日前印發《安徽省國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要》，明確提出，“十五五”時期，將推動蕪湖省域副中心城市能級躍升，強化區域性物流、貿易、金融功能，打造創新之城、汽車之城、智算之城、樞紐之城、歡樂之城、幸福之城，建設長三角地區具有重要影響力的現代化大城市。

推動城市能級躍升，對高層次創新人才、高素質應用型人才、高技能技術人才的需求總量更大、要求更高。為此，蕪湖發布“人才愿景”——未來三年，全市計劃招引3000名以上博士人才、延攬10萬名以上工程人才、集結50萬名以上青年人才。

人才為城市注入創新發展的動能，城市為人才提供施展才華的舞臺。當下的蕪湖，6000億級汽車首位產業擎旗領航，新一代信息技術、機器人和智能制造等千億級產業集群競相崛起，具身智能、腦機接口等未來產業超前布局……今年的“520”人才日，蕪湖再次向外界釋放強烈信號：這是一座尊重知識、尊重創造、尊重人才的城市，這里有讓夢想落地的廣闊天地！

520

365天長情陪伴的城市溫度

如果說產業平臺和人才政策是吸引人才的“硬實力”，那么無微不至的服務與關懷，則是留住人才的“強磁場”。五年來，蕪湖“520”人才日最打動人心的，始終是那份撲面而來的城市溫度。

這種溫度，體現在對青年人才生活細節的關照上。針對青年人才關心的住房、婚戀、子女教育等“關鍵小事”，蕪湖推出一系列暖心舉措。從為外地來蕪求職青年提供7至30天免費住宿的“紫云英人才驛站”，到解決高層次人才后顧之憂的“紫云英搖籃”生育保健服務；從“皖工鵲橋”高技能青年人才聯誼交友活動，到為人才家庭提供的方特樂園、松鼠小鎮文旅優惠，蕪湖努力讓每一位來到這里的青年人才都能感受到“家”的歸屬感。

這種溫度，還體現在對人才價值的極致尊重上。在蕪湖，人才的評價標準更加多元與包容。無論是實驗室里的科研人員，還是生產線上的能工巧匠，亦或是電商直播間的創業者，都被視為城市的寶貴財富。蕪湖還打破唯學歷、唯職稱的傳統評價體系，建立企業和事業單位“雙軌制”認定體系，讓每一位把平凡做到極致的奮斗者都能在蕪湖找到屬于自己的高光時刻。

“紫云英花開，蕪湖我來了！”這不僅是青年學子在交流營中的口號，更是無數青年人才與蕪湖雙向奔赴的心聲。

當一位青年創業者在夢溪科創走廊啟動創業之路，當幾位高校畢業生入住“紫云英人才驛站”與城市親密接觸，當一對新人以人才身份走進“520集體婚禮”——蕪湖對人才的承諾，早已跳出抽象的政策文本，成為實實在在的成就感、歸屬感和幸福感。

五年，“520”的諧音從“我愛你”被重新定義為“蕪愛您”，這是一座城市用五年行動書寫的最長情的告白。從“520”的浪漫表白，到365天的長情陪伴，蕪湖用實際行動證明：這里不僅有詩和遠方，更有事業和夢想。

愛在“520”；愛更在“520”之外的每一個日子里。

無論時光如何流轉，蕪湖那份“蕪愛您”的深情永遠不會改變。這座城市必將因人才的匯聚而更加璀璨，而人才也必將在這片熱土上，書寫出屬于自己的精彩華章。

▍記者：趙丹丹

▍編輯：陳軼敏