四川
韓國時報5月20日報道，三星電子工會周三表示，他們決定暫停原定于周四開始的為期18天的罷工計劃。他們將就與公司管理層就獎金發放制度達成的初步協議，發起工會成員投票表決。
據韓聯社報道，工會表示，成員們將于周五下午 2 點至 5 月 27 日上午 10 點進行投票。
在工會和公司管理層就績效獎金支付制度恢復談判約六小時后，做出了這一決定。勞動部長金英勛出席了談判會議。
雙方經過自去年11月以來持續的長期談判，最終達成了初步協議。
在國家勞工關系委員會（NLRC）主持的調解會議于計劃罷工前一天結束，但未能達成協議，罷工的可能性驟然增加。政府、勞工和資方繼續進行談判，并在隨后的會議上最終達成了一項初步協議。
三星電子工會主席崔承浩在簽署臨時協議后的新聞發布會上表示：“我們對給公眾帶來的擔憂深表歉意。目前，我們將盡最大努力管理投票流程，并將繼續努力穩定三星電子的勞資關系。”
三星電子設備解決方案（DS）事業部人事團隊負責人呂明九也向公眾道歉，并感謝等待談判結束的員工。
該初步協議包括為芯片制造DS部門設立一項特別管理績效獎金，獎金資金來源于雙方共同選定的業務績效指標的10.5%。加上將基本激勵提高至1.5%的協議，總支付比例將達到12%。
特別管理層績效獎金將全部以稅后庫存股的形式支付，其中部分股份需鎖定一段時間。雙方還同意將該方案維持10年，特別獎金將在公司達到最低營業利潤水平時支付。
至于DS部門的分配比例，雙方同意將40%分配給整個DS部門，剩余60%則根據各業務部門的業績進行分配。虧損部門獲得的分配比例會較低，但協議中包含一年的寬限期，在此期間不會實施差別化分配。
分配比例是談判中最后一個爭議點。工會一直要求DS部門將績效獎金池的70%平均分配給所有半導體部門，剩余的30%則根據各部門的績效進行分配。
該公司反對該提議，稱該部門的代工和芯片設計業務仍在努力減少虧損，提高平均分配比例將破壞公司基于績效的薪酬原則。
“獎勵那些取得業績的部門是薪酬的基本原則，”葉先生說。“雖然我們與工會達成了初步協議，但我們相信，我們既保留了薪酬應與績效掛鉤的原則，又通過對話和新思路找到了最佳解決方案。”
工會將把這項協議提交給其成員投票表決。如果獲得通過，工資談判將結束。
工會原計劃從5月21日開始舉行為期18天的罷工，截至周三晚間，已有4.8萬名工會成員表示有意參加。據業界估算，一旦罷工發生，損失可能高達100萬億韓元（約合663.2億美元）。
盡管雙方達成了初步協議，但在談判過程中暴露出的三星電子各部門之間的內部沖突，仍然是該公司未來必須面對的挑戰。
主導談判的工會主要由DS部門的員工組成，而負責智能手機和家用電器的設備體驗部門的工會成員則抗議稱，他們的訴求在談判中被忽視。一些工會成員甚至提起訴訟，要求中止談判。
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