云南
葉雅瓊從宏勝離職，本質是企業發展到階段的必然調整。老員工資歷深了，容易形成固有思維，面對當下的市場內卷，未必能跟上節奏 。如今市場大環境確實差，地產、汽車都遇冷，快消行業雖有韌性，但競爭也白熱化 。宗馥莉選在夏季旺季前換血，是想打破僵局、激活團隊，為沖銷量鋪路 。作為企業掌舵人，她的決策肯定是基于公司長遠發展，不該被輕易質疑，這種果斷挺難得。
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