招轉(zhuǎn)培、培訓貸……@找工作的你，遇到這些求職陷阱請繞行

就業(yè)是最基本的民生,關(guān)乎職工群眾切身利益。近期,一些不法分子以招聘為幌子,誘導求職者辦理“培訓貸”,打著“保錄直簽”旗號騙取財物,通過模糊用工形式等隱蔽手段規(guī)避用工責任。

眼下,清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆诱陂_展,各地人社部門會同網(wǎng)信、教育、公安等部門匯總梳理了一批2025年以來查處的侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例,提醒求職者提高警惕,防范各類求職陷阱。

有求職者“未掙錢先負債”

“零門檻、高薪資、面試即入職”——這類招聘廣告,正成為不法分子實施“招轉(zhuǎn)培”詐騙的誘餌。

2025年9月,求職者古某通過北京某傳媒科技有限公司運營助理崗的面試后,公司口頭承諾月薪8000元,但未簽訂書面勞動合同。隨后,公司以入職實訓為由,誘導古某簽訂協(xié)議并收取費用1.88萬元。因古某無力支付,公司便誘導其在某小貸平臺辦理分期貸款,每月還款1777元。古某因無力償還貸款發(fā)帖求助,監(jiān)測到相關(guān)輿情后,北京市朝陽區(qū)有關(guān)部門展開聯(lián)合處置,責令該單位停止相關(guān)業(yè)務,解除古某貸款并退還所收費用。

記者梳理發(fā)現(xiàn),此類騙局套路清晰:先以低門檻崗位吸引求職者投遞簡歷、前往線下面試,再在面試過程中刻意貶低求職者能力,順勢推薦所謂的崗前培訓、內(nèi)部培訓,最后誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。

值得注意的是,實施此類欺詐時,招聘與培訓往往主體分離,通過分段實施欺詐,增強迷惑性,增加維權(quán)難度。

有關(guān)部門提醒,“招轉(zhuǎn)培”本質(zhì)是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為,求職者如遇到“先付費培訓或購買課程才能入職”情況,應堅決不付款、不貸款,同時保存好聊天記錄、書面材料等證據(jù),及時向有關(guān)部門反映。

小心“保錄直簽”“無薪試崗”

一些不法分子打著“國企內(nèi)推”“保錄直簽”等名義,通過網(wǎng)絡平臺、短視頻、微信群組發(fā)布虛假招聘信息,向求職者明示或暗示“有關(guān)系”“送錢就能入職”,從而騙取求職者財物。

2025年7月,吉林省松原市人社部門在專項檢查中發(fā)現(xiàn),某人力資源公司發(fā)布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息,求職者付費咨詢后才發(fā)現(xiàn),相關(guān)國有企業(yè)并未委托該公司招聘,亦未設置相關(guān)用工崗位。該公司因多項違法行為,已被責令改正、退還費用并停止從事職業(yè)中介活動。

“無薪試崗”也成為一些用人單位侵害勞動者權(quán)益的常用手段。

2025年初,河北省承德市人社部門接到多起投訴,反映某勞務派遣服務有限公司利用求職者急于就業(yè)的心理,以崗前培訓考核、適應性試崗為名,違法設定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后,即以“考核不合格、不適應崗位”等理由辭退勞動者,拒不支付試崗期間的勞動報酬。該公司已被依法責令停止“試崗”行為,清償所欠勞動者工資報酬,并限期改正內(nèi)部不合法規(guī)章制度。

有關(guān)部門明確,“無薪試崗”是侵害勞動者公平就業(yè)和工資報酬權(quán)益的違法行為。勞動者遭遇類似情況,應堅決維護自身權(quán)益,保存好各類證據(jù)材料,第一時間向人社部門投訴。

警惕“假外包、真派遣”

一些用人單位通過模糊用工形式等隱蔽手段,規(guī)避法定用工責任,其中“假外包、真派遣”是高發(fā)違規(guī)行為。

2025年3月,江蘇省常州市人社部門發(fā)現(xiàn),某企業(yè)管理咨詢公司在未取得勞務派遣許可證的情況下,以“業(yè)務外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議,由紡織公司提供廠房、機器以及原材料,并直接管理員工,公司僅負責為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。對此,常州市人社部門認定該企業(yè)管理咨詢公司存在以外包名義從事勞務派遣等違法行為,依法作出行政處理、行政處罰。

部分用人單位還將傳統(tǒng)工作崗位“包裝”為靈活用工、平臺用工,甚至強制勞動者注冊成為個體工商戶。

2025年8月,湖南省長沙市人社局發(fā)現(xiàn),湖南某酒店管理公司強制員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊成為個體工商戶,與公司和平臺簽訂“三方服務協(xié)議”,由平臺代為結(jié)算勞動報酬,借此規(guī)避“五險一金”。該企業(yè)被責令改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同,相關(guān)網(wǎng)絡平臺也被要求整改。

有關(guān)部門提醒勞動者,如遇此類情況,要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料,及時向人社部門投訴。