1270萬畢業生涌入職場，老一輩不退，年輕人如何突圍？

大家好，我是小睿。

馬上畢業季要打了，眼下這個時間節點，有人忙著畢業旅行，有人曬著錄取通知書，但更多人正對著招聘網站發呆。

2026年，全國高校畢業生1270萬，比去年多了48萬。這已經是連續第八年破千萬了。

可另一邊呢？全國面向應屆生的有效校招崗位只有567萬個，不到畢業生總數的一半。再加上往屆沒找到工作的、海歸回來的、考研考公沒上岸的，今年實際求職人數奔著1500萬去了。

你以為這就完了？不，延遲退休落地了，超齡勞動者的權益保障也出臺了。老同志退不了，年輕人上不去，兩頭堵。

1270萬畢業生，本專科約1100萬，研究生170萬。567萬個校招崗位，這還是“有效”的，那些掛出來就不打算招人、投了簡歷沒反應的崗位，還不算在內。

全國城鎮調查失業率5.2%，表面看不算高。但16至24歲不包含在校生的青年失業率，是16.3%。

簡單算：如果你今年22歲、不在學校、正在找工作，你身邊的同齡人里，差不多六個人就有一個沒找到工作。剩下的五個人里，還有不少在干著專業不對口的活兒、拿著比預期低的工資、或者在試用期里膽戰心驚。

沒有比較就沒有傷害。2000年的時候，高校畢業生的規模還不到100萬。二十六年，翻了十幾倍。可崗位的增長速度，遠遠跟不上。

比“人多坑少”更讓年輕人心里發堵的，是“坑被人占著動不了”。

2026年，漸進式延遲退休正式實施。簡單說：男的從60延到63，女的從50、55延到55、58。用十五年時間慢慢調。

政策本身沒有對錯。問題是5月剛出臺的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，明確給超齡勞動者的勞動報酬、休息休假、工傷保障都撐了腰。

這意味著：到了年齡也可以不退，退不退你說了不算，單位說了算。一個60歲的崗位，現在可能被62歲、63歲的老同志繼續占著。

他們有經驗、有資歷、有關系，而且往往薪資要求還沒那么高，年輕人拿什么競爭？

截至2024年末，全國60歲以上老年人口已達3.1億，占總人口22%。3.1億是什么概念？快趕上整個美國的人口了。

還有一個更扎心的數字：全國農民工平均年齡43.2歲，50歲以上的超過9000萬。這些人不會因為延遲退休就退出勞動力市場。

所以年輕人難受，老一輩也難受，不是他們不想退，房貸沒還完、兒女沒成家、養老錢沒攢夠，退了怎么辦？

這不是兩代人的矛盾，是一個時代的難題。

說完了大環境，咱們說說最實際的問題：如果你是今年畢業的學生，現在該怎么辦？

第一條路：盯住新行業，別死磕老路。

今年招人最兇的行業，不是什么銀行、國企、大廠，而是人工智能、新能源、智能網聯汽車、低空經濟這些新賽道。你可能覺得“我又不是學計算機的”，那我告訴你，這些行業缺的不只是程序員。

新能源汽車廠缺銷售、缺售后、缺生產管理。光伏企業缺項目現場施工、缺運維人員。低空經濟（無人機物流、空中出租車）缺地面保障人員、缺調度員、缺維修工。這些崗位，大專生能干，本科生更合適。關鍵是你得知道有這回事，得去搜，得去投。

第二條路：從一線撤下來，到新一線和強二線城市去。

北上廣深的競爭已經白熱化了。一個普通的行政崗，985、211碩士扎堆投。但你換個地方呢？

成都、杭州、武漢、蘇州、合肥、長沙、西安、鄭州，這些城市的產業在起來，但人才還沒飽和。成都的電子信息、合肥的新能源汽車、蘇州的高端制造、長沙的工程機械，都缺人。

房價比一線便宜一半甚至更多，生活壓力小一大截。先上車再挑座，別一上來就想留在最熱門的一線城市。

第三條路：先別挑食，先上桌吃飯。

這話可能不好聽，但管用。找不到理想的工作，先找個能干的干著。不一定要“對口”，不一定要“體面”，能積累經驗、能交社保、能讓你在簡歷上多寫一行字就行。

很多人的第一份工作，和專業沒關系。很多人的職業生涯，是干著干著才知道自己適合什么的。別等到十月、十一月還沒著落，到時候連普通的崗位都被人占完了。

先站穩，再跑起來。

光靠畢業生自己“卷”，是卷不出路的。政府必須做三件事。

第一件：把政策從“發補貼”變成“挖崗位”。

以前的政策思路，是給企業發錢，鼓勵它招應屆生。這個辦法有用，但越來越不夠用了。很多企業拿了補貼，招了人，過了試用期就不續了。錢花了，崗位沒留下。

更管用的辦法，是政府自己當“甲方”。比如基層公共服務的缺口很大，社區養老、托育服務、農村醫療、環境監測、數據標注……這些活誰干？政府出錢購買服務，讓年輕人去干。既能解決就業，又能補上公共服務的短板。

第二件：打破“35歲門檻”，讓人才流動起來。

很多單位招人，明里暗里都要“35歲以下”。問題是，35歲的人不讓流動，崗位就永遠被占著。年輕人進不去，中年人也出不來，整個就業市場像一潭死水。

第三件：把職業教育真正做起來，別光喊口號。

德國的年輕人為什么不怕失業？因為人家從中學開始就分流：學術路徑走不通，走技術路徑，照樣有尊嚴、有收入、有社會地位。

我們這邊呢？“藍領”還是低人一等，“本科”還是萬金油。這個觀念不改，技能人才的缺口永遠填不上。政府需要做的，不是再建幾所職業學院，而是讓技術工人的待遇、社會地位真正提上去。

什么時候一個高級技工的收入不比白領低、社會尊重不比白領差，家長們才會愿意讓孩子去學技術。

就業問題從來不只是就業問題，它是經濟問題，是教育問題，是社會分配問題，是發展模式問題。

1270萬畢業生，不是1270萬個數字，是1270萬個活生生的人，是1270萬個家庭，是1270萬個正在焦慮、正在投簡歷、正在等通知的年輕人。

沒有簡單的答案，但我相信一句話：大浪淘沙，沉者為金。這屆年輕人趕上的不是好時候，但越是難的時候，越能跑出來人。這話不是安慰，是規律。