江蘇
來源：醫療器械商業評論
美國證券交易委員會（SEC）最新披露的文件顯示，愛德華生命科學（Edwards Lifesciences）在2025年實現高管與普通員工薪酬的雙位數增長。其中，首席執行官Bernard Zovighian年度總薪酬達到1750萬美元，較上一年增長19%；公司員工薪酬中位數則升至89,827美元，同比增幅高達21%。
愛德華生命科學在《醫療設計與外包》2025年全球醫療科技百強中排名第24位，2024年營收為54億美元，2025年預計營收61億美元，同比增長11.5%。
六位高管薪酬明細：股票與期權占主導
SEC要求上市公司披露CEO、CFO及三位薪酬最高的管理人員總薪酬。愛德華文件顯示，幾位高管的薪酬漲幅從6%到27%不等。
Edwards Lifesciences 首席執行官 Bernard Zovighian 2025 年的總薪酬為 1750 萬美元，比上一年的1450 萬美元增長了 19% 。
CFO Scott Ullem 2025年總薪酬610萬美元，同比增長15%。其構成包括80.8萬美元工資、220萬美元股票獎勵、200萬美元期權獎勵、96.6萬美元現金績效獎金。Ullem將于5月底卸任CFO，轉為戰略顧問至2028年6月，接任者為前制藥公司CFO Theodora “Doretta” Mistras。
愛德華CFO
前TAVR及外科結構性心臟集團總裁Larry Wood 2025年總薪酬490萬美元，增長6%。Wood于2025年9月辭職，出任Procept BioRobotics CEO，并與愛德華簽訂咨詢協議至2027年底。
經導管二尖瓣/三尖瓣及心力衰竭管理副總裁Daveen Chopra 總薪酬470萬美元，增長27%，為本次披露高管中漲幅最高。
Edwards Lifesciences經導管二尖瓣和三尖瓣治療以及外科和植入式心力衰竭管理副總裁
戰略與企業副總裁Donald Bobo 總薪酬420萬美元，增長13%。
EMEACLA（歐洲、中東、非洲、加拿大、拉美）企業副總裁Annette Brüls 總薪酬370萬美元。其薪酬以瑞士法郎支付，愛德華使用1.2088匯率折算。Brüls參加了公司瑞士尼翁工廠的養老金計劃，獲得約15.9萬美元養老金價值變動，其他高管均未參與該計劃。
所有高管薪酬中，股票和期權獎勵占比普遍超過60%，現金績效獎金占比約15%-20%。
員工中位數薪酬上漲21%，
CEO薪酬比降至194:1
愛德華計算出的2025年員工薪酬中位數為89,827美元，相比上一年的74,125美元增長21%。由此得出CEO薪酬與員工中位數薪酬之比為194:1，較前一年的197:1繼續收窄。這是該比值連續第二年下降。
SEC的薪酬披露規則要求上市公司計算這一比率，部分醫療技術公司會進一步披露擔任技術職位（如設備設計或工程崗）的員工薪酬細節。
在5月7日的年度股東大會上，愛德華生命科學的股東以高比例投票支持公司的高管薪酬方案。公司在文件中表示：“我們的薪酬方案旨在吸引、留住、激勵和調動具有卓越領導和管理能力的管理人員，從而提升股東價值。”
這組薪酬數據幾個細節值得行業讀者回味，其一，CEO薪酬漲了19%，員工中位數漲了21%，后者在絕對值上雖不足9萬美元，但增速已連續兩年超過CEO。其二，薪酬差距從197:1微降至194:1，縮小的幅度不大，但方向明確。其三，六位披露薪酬的高管中，漲幅最高的并非CEO，而是執掌經導管二尖瓣/三尖瓣及心衰管線的業務副總裁Chopra，達到27%。另一邊，即將離任的CFO Ullem在卸任前仍獲得610萬美元總包，其中股票和期權獎勵合計超過420萬美元，并且將以戰略顧問身份留任至2028年。這種“軟著陸”式的高管交接設計，在醫械行業中并不常見。
在結構性心臟賽道增長明確（預計2025年營收增11.5%）的背景下，公司選擇以雙位數的普遍漲薪回應人才市場壓力；同時，薪酬差距連續收窄的趨勢是否會在其他頭部醫械企業中得到呼應，或許比單一數據更值得追蹤。
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