杭州銀行這些議案中小股東反對(duì)票比例超9%，什么情況？

杭州銀行近日舉行的2025年年度股東會(huì)通過(guò)的議案中，有三個(gè)議案中小股東反對(duì)票比例皆超過(guò)9%

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員 田文會(huì)

近日，杭州銀行股份有限公司（下稱杭州銀行，600926.SH）股東大會(huì)部分議案中小投資者反對(duì)票比例相對(duì)較高，引發(fā)較大關(guān)注。

據(jù)杭州銀行近日公告，該行2025年年度股東會(huì)通過(guò)的關(guān)于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度》（下稱《董事高管薪酬制度》）等三個(gè)議案的中小股東反對(duì)票比例皆超過(guò)9%，明顯高于其他議案。

市場(chǎng)判斷可能的反對(duì)理由和引發(fā)爭(zhēng)議的情況包括，《董事高管薪酬制度》提出“適當(dāng)參考外部薪酬水平”，以及目前董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)與行長(zhǎng)之外的高管薪酬差距較大等。有些中小股東或擔(dān)心行長(zhǎng)之外的高管漲薪增加成本，以及董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)薪水低于其他高管或影響工作成效。

而在江浙滬地區(qū)幾家主要上市城商行中，杭州銀行行長(zhǎng)之外的高管薪酬水平目前并不遜于其他行，從這點(diǎn)來(lái)看并不支持相對(duì)于市場(chǎng)行情的漲薪。這或讓有些中小股東認(rèn)為，如果行長(zhǎng)之外的高管漲薪，目前尚不合理。

對(duì)于杭州銀行來(lái)說(shuō)，究竟該如何完善董事和高管薪酬制度？可能需要該行在權(quán)衡各方利弊的同時(shí)，與股東進(jìn)行充分溝通。

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員就上述股東大會(huì)投票及董事高管薪酬情況等問(wèn)題向杭州銀行發(fā)送了溝通提綱，截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)。

薪酬議案中小股東反對(duì)票比例較高

此次杭州銀行股東大會(huì)有三份議案中小股東反對(duì)票比例相對(duì)較高，其中董事和高管的薪酬議案引發(fā)較大關(guān)注。

5月15日，杭州銀行公告2025年年度股東會(huì)5%以下股東對(duì)涉及重大事項(xiàng)議案的表決情況，雖然相關(guān)議案皆獲通過(guò)，但5%以下股東對(duì)其中三個(gè)議案的反對(duì)票比例皆在9%以上。其中，對(duì)關(guān)于制定《董事高管薪酬制度》的議案反對(duì)票比例為9.5139%。5%以下股東對(duì)另外五個(gè)議案的反對(duì)票比例則在0.4%以下。

為何中小股東對(duì)關(guān)于制定《董事高管薪酬制度》的議案反對(duì)票比例相對(duì)較高呢？

據(jù)報(bào)道，杭州銀行提出了“參考外部薪酬水平、依據(jù)市場(chǎng)薪資行情、保持薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的深化方向。但未查詢到該行關(guān)于上述表述的官方出處。

此次通過(guò)的《董事高管薪酬制度》則規(guī)定公司董事、高管薪酬管理遵循以下原則：公平原則，薪酬水平符合公司規(guī)模與業(yè)績(jī)，同時(shí)適當(dāng)參考外部薪酬水平等。

上述表述或引發(fā)了中小股東對(duì)于高管漲薪的擔(dān)憂。

《董事高管薪酬制度》還規(guī)定，屬于杭州市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的董事、高級(jí)管理人員，其薪酬具體按照杭州市對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬考核政策執(zhí)行。目前，杭州銀行存在董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬低于其他高管且差距較大的情況。更高職位薪酬水平更低的情況或引發(fā)投資者對(duì)公平和履職效果的擔(dān)憂。

上述《董事高管薪酬制度》還規(guī)定，公司較上一會(huì)計(jì)年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大，董事、高級(jí)管理人員平均薪酬未相應(yīng)下降的，應(yīng)當(dāng)披露原因。

這一條款似乎意味著可能會(huì)出現(xiàn)公司較上一會(huì)計(jì)年度由盈利轉(zhuǎn)為虧損或虧損擴(kuò)大，但董事、高級(jí)管理人員平均薪酬未相應(yīng)下降的情況。不知這一條款是否也是杭州銀行中小股東反對(duì)票比例相對(duì)較高的原因。

高管薪酬什么水平？

杭州銀行董事和高管的薪酬情況到底怎么樣？

杭州銀行2025年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前報(bào)酬總額（未在關(guān)聯(lián)方獲取薪酬）情況中，行長(zhǎng)為253.78萬(wàn)元（2026年1月由副行長(zhǎng)升任）；六位副行長(zhǎng)都超過(guò)244萬(wàn)元，人均為245.47萬(wàn)元；業(yè)務(wù)總監(jiān)兼董秘為212.14萬(wàn)元；董事長(zhǎng)和一位董事（不計(jì)獨(dú)董，下同）分別為76.25萬(wàn)元和66.84萬(wàn)元。

2024年由于該行行長(zhǎng)離職無(wú)行長(zhǎng)報(bào)酬記錄。2023年該行行長(zhǎng)兼副董事長(zhǎng)上述報(bào)酬為82.36萬(wàn)元，低于大部分副行長(zhǎng)的200多萬(wàn)元。

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員通過(guò)對(duì)比江浙滬幾家主要城商行的高管薪酬發(fā)現(xiàn)，杭州銀行除行長(zhǎng)之外的高管薪酬水平不遜于同行，依據(jù)市場(chǎng)行情漲薪的條件可能目前暫不具備。杭州銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)薪酬水平明顯低于其他高管，這一情況在其他部分銀行中也有存在。

杭州銀行2025年年度股東會(huì)部分議案中小股東投票情況

資料來(lái)源：杭州銀行公告

投時(shí)關(guān)鍵詞：杭州銀行（600926.SH）