山東
最近，江蘇連云港一口氣清退6000多名編外人員，湖南益陽核減比例接近80%，這兩組數字引發了廣泛關注。
不僅是編外人員面臨為期三年的清退潮，就連在編人員中那些長期“失聯”、無故曠工的“鐵飯碗”也被端掉了。
這次整頓信號非常清晰：人浮于事、占位不干活的時代，正在走向終結。
以下幾類人員成為這次清理的重點對象。
一、吃空餉的
有的人長期不上班，工資卻照領不誤。有的以病假、學習、外派為名，實際上在外干私活或者干脆在家歇著。這種人不僅浪費財政資金，更傷害了那些老老實實干活的人的心。這次清理直接把“吃空餉”列為頭號對象，多地已經啟動追繳機制，該辭退的辭退，該問責的問責。
二、在編不在崗的
編制是一個蘿卜一個坑，但有些人占著坑就是不種蘿卜。名義上是某個單位的在編人員，實際上人根本不在崗，有的被私下“借”到其他地方，有的干脆連人影都找不到。這次清理要求各單位逐人核對，長期不在崗且沒有正當理由的，一律按曠工處理，嚴重的直接辭退。
三、逾期不歸的違規借調人員
借調原本是為了解決臨時性工作需要的，但現實中，很多人被借調后就成了“兩邊都不管”的人——原單位回不去，借調單位又落不下編。更嚴重的是，有的借調一拖就是三五年甚至更久，逾期不歸的現象相當普遍。這次明確要求清理違規借調，逾期不歸的人員要么正式辦理調動手續，要么返回原單位上班，否則按曠工處理。
四、混日子的躺平者
這類人最難處理，但也最讓人頭疼。他們不違紀、不違法，甚至每天都按時打卡上下班，但就是不干活、不擔責、不犯錯。能推的工作堅決推，能拖的事情堅決拖，遇到問題繞道走，碰到矛盾往上交。這種“躺平式干部”比吃空餉的更具隱蔽性，危害卻一點不小。目前各地正在探索量化考核和末位調整機制，讓“躺平者”躺不住。
五、比例超標的“臨時工”
編外人員原本是輔助力量，但在不少地方，臨時工的數量已經超過了在編人員。有的單位在編人員喝茶看報，活兒全甩給臨時工；有的單位為了規避編制管理，大量聘用編外人員。這次清理明確要求各地將編外人員比例壓縮到合理范圍。
說到底，這次大清理釋放了一個樸素但有力的信號：財政的錢不能養閑人，公家的崗位不能養懶漢。無論你是編內還是編外，只要占著位置不出力、拿著工資不干活，遲早會被清出去。
對大多數人來說，這不是壞事——干活的多了，混日子的少了，公平就有了，效率也上來了。
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