大爺也難招！7月起保安崗沒人敢用了？大齡從業(yè)者該何去何從

走在大街小巷，幾乎每個小區(qū)、園區(qū)、工廠門口都能看到保安的身影，其中大半都是上了年紀(jì)的老大爺。他們守著小小的崗?fù)ぃ諒?fù)一日站崗、登記、巡邏，成了城市里再普通不過的一道風(fēng)景。可很多人還不知道，從今年 7 月 1 日開始，一項新政策正式實(shí)施，原本靠著這份工作補(bǔ)貼家用的大齡保安們，遇上了前所未有的就業(yè)難題。不少用人單位開始悄悄清退超齡員工，保安崗位招工難、大齡從業(yè)者難留的現(xiàn)狀擺在眼前，背后藏著一筆人人都要面對的現(xiàn)實(shí)賬。今天咱們就掰開揉碎，聊聊這件關(guān)乎無數(shù)普通老人生計的事。

一、過往用工現(xiàn)狀：低成本用工成常態(tài)，大齡保安成企業(yè) “優(yōu)選”

在過去很長一段時間里，各類物業(yè)、園區(qū)、商鋪都偏愛招聘年紀(jì)偏大的人員做保安。這類崗位工作內(nèi)容不算復(fù)雜，主要就是看門、登記、看管物資，體力要求不高，剛好契合退休或者年紀(jì)偏大人群的求職需求。

對于用工單位來說，聘用大齡保安最大的優(yōu)勢就是用工成本極低。在多數(shù)城市，給這類老人開出的月薪普遍在一千七八百元，不僅不包吃住，絕大多數(shù)用人單位都不會繳納社保、工傷保險。雙方大多只是口頭約定，或是簽訂一份簡單的勞務(wù)協(xié)議，算不上正規(guī)勞動合同。

這些老人本身找工作選擇少，大多只想找一份安穩(wěn)活計補(bǔ)貼生活費(fèi)，對薪資、福利要求不高，即便沒有任何保障也愿意上崗?？蛇@種看似雙方 “各取所需” 的模式，背后隱藏著巨大風(fēng)險。一旦老人在工作期間發(fā)生摔倒、受傷等意外，矛盾就會立刻爆發(fā)。有不少物業(yè)從業(yè)者坦言，大齡安保人員年紀(jì)大、腿腳不便，意外受傷的概率很高，一次工傷賠付的金額，往往遠(yuǎn)超這名員工好幾年創(chuàng)造的收益。即便心里清楚風(fēng)險，不少企業(yè)還是抱著僥幸心理，繼續(xù)沿用這種低成本的用工方式。

二、新規(guī)正式出臺：用工標(biāo)準(zhǔn)全面收緊，合規(guī)成本大幅上漲

今年 7 月起，相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布的超齡勞動者權(quán)益保障新規(guī)全面生效，直接打破了多年來行業(yè)里不成文的用工潛規(guī)則。新規(guī)明確界定了用工關(guān)系：只要員工按照單位要求按時打卡、接受日常管理、定期領(lǐng)取勞動報酬，就屬于正規(guī)用工范疇，不能再用勞務(wù)協(xié)議規(guī)避責(zé)任。

按照新規(guī)要求，用人單位必須和在崗員工簽訂規(guī)范勞動合同，配齊安全防護(hù)用品，強(qiáng)制為在崗人員繳納工傷保險。別看單份工傷保險每月費(fèi)用不高，累加起來對中小型物業(yè)、個體戶來說，也是一筆新增的固定開支。同時，各地都有明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如今一千八百元左右的月薪，已經(jīng)達(dá)不到多地最低工資要求，繼續(xù)按原有薪資招人屬于違規(guī)行為。

簡單來說，政策的出發(fā)點(diǎn)是好的，徹底補(bǔ)齊了大齡務(wù)工者的權(quán)益短板，讓辛苦干活的老人能享受到基礎(chǔ)保障，受傷后也能依法獲得賠償，不再出現(xiàn)干活受傷無人負(fù)責(zé)的情況。可政策落地之后，用工單位的經(jīng)營壓力直線上升，原本低成本的用工模式徹底走不通了。

三、企業(yè)應(yīng)對方式：縮減崗位 + 抬高年齡門檻，大齡員工被逐步清退

面對上漲的用工成本和嚴(yán)格的監(jiān)管要求，大部分用人單位第一時間做出了自保式調(diào)整，行業(yè)內(nèi)的變化肉眼可見。

首先是直接抬高招聘年齡門檻。從前保安崗位基本放寬到 65 周歲以下，如今大街小巷的招工啟事，紛紛改成 55 周歲以下優(yōu)先，直接把一大批超齡老人擋在了門外。其次是精簡在崗人員，以往一個園區(qū)、小區(qū)會安排七八名保安輪班值守，現(xiàn)在直接縮減一半人手，靠減少人員來壓縮用工開支。

除此之外，智能化設(shè)備也開始大面積取代人工。智能門禁、高清監(jiān)控、云端巡更系統(tǒng)陸續(xù)安裝到位，這些設(shè)備不用發(fā)工資、不用繳保險、全天無休工作，成了企業(yè)替代大齡保安的首選。不少在崗多年的老保安，還沒等到新規(guī)帶來的福利，就先收到了離職通知。他們在崗位上干了五年、十年，熟悉小區(qū)里每一戶住戶，記得住戶的日常習(xí)慣，可在企業(yè)的成本核算表里，多年的工作經(jīng)驗抵不過一筆新增的用工開銷。

放眼全國，六十歲以上仍在外出務(wù)工的老人數(shù)量龐大，除去從事農(nóng)業(yè)勞作的人群，剩下大部分都在安保、保潔、后勤這類基礎(chǔ)服務(wù)崗位打拼。他們沒有高額退休金，靠著一份微薄工資維持日常開銷，這份工作就是一家人的基本溫飽來源。

四、現(xiàn)實(shí)兩難困境：權(quán)益保障與生存糊口，成老人最難的選擇題

新規(guī)保障了超齡勞動者的合法權(quán)益，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)，但也讓大齡保安陷入了兩難的境地。

對于這些老年務(wù)工者而言，沒人不想擁有正規(guī)保障，干活有保險、受傷有人管，是每個人的心愿?？涩F(xiàn)實(shí)問題擺在眼前：一旦被清退，他們很難再找到合適的工作。年紀(jì)偏大、技能單一，是這類求職者的通病，市面上適合他們的崗位本就寥寥無幾。繼續(xù)留在保安崗，企業(yè)承擔(dān)不起合規(guī)成本；離開崗位，就意味著失去穩(wěn)定收入，基本生活都會受到影響。

現(xiàn)在勞動監(jiān)察監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，群眾舉報渠道也十分便捷，以往私下協(xié)商、模糊用工關(guān)系的做法再也行不通。企業(yè)害怕違規(guī)被處罰、害怕工傷高額賠付，自然不愿意再聘用超齡人員。一邊是溫暖的政策善意，一邊是殘酷的就業(yè)現(xiàn)實(shí)，兩者碰撞之下，最無助的就是這群普通的老年勞動者。他們守了多年的小小崗?fù)ぃ缃駶u漸變得冷清，空下來的座椅，也映照出大齡務(wù)工群體的無奈。

綜合來看，7 月實(shí)施的新規(guī)，從法律層面完善了超齡勞動者的權(quán)益體系，讓長期被忽視的老年務(wù)工群體有了制度兜底，這是毋庸置疑的好事。但政策落地需要循序漸進(jìn)，眼下出現(xiàn)的大齡保安清退潮，也暴露出銜接階段存在的現(xiàn)實(shí)問題。

城市運(yùn)轉(zhuǎn)離不開基層服務(wù)崗位，這些默默堅守的大齡保安，為小區(qū)、園區(qū)的安全付出了多年辛勞。政策要保障勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)也要遵守規(guī)則合法經(jīng)營，而如何在合規(guī)用工、企業(yè)經(jīng)營、老年人生計三者之間找到平衡點(diǎn)，是整個社會接下來需要慢慢解決的問題。這些在崗多年的老保安，為城市服務(wù)了大半輩子，如今卻因為政策調(diào)整面臨失業(yè)，實(shí)在讓人唏噓。

看到這里，相信大家心里也有不少想法。你身邊小區(qū)的保安是不是也大多是老年人？你覺得該如何平衡政策保障和老人的就業(yè)問題？大家可以在評論區(qū)聊聊自己的看法，也歡迎點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人關(guān)注到這個群體。