遼寧
黃仁勛的兒子今年36歲，女兒34歲，到現在都沒被安排接手公司的事，沒有官方宣布，也沒發新聞稿，更沒掛上繼承人的名頭，不過2022年前后，兩人陸續進了英偉達工作，一個負責機器人仿真，一個做Omniverse工業模擬軟件，職位都是高級總監，聽起來挺普通，但仔細看他們的履歷，走的完全不是一般富二代的路子。
兒子在大學讀市場與文化研究專業，畢業以后沒去大公司工作，反而到臺灣學中文，后來在臺北開了一家雞尾酒吧，名字叫“R&D Cocktail Lab”，開業第一年就入選了《福布斯》亞洲50佳酒吧榜單，他還把英偉達公司內部用的“每周五件要事”這種管理方法搬到店里用來排班，前副總裁說他做事特別來勁，這聽起來像是玩票性質的事，但他其實真的在琢磨怎么把一套系統化的方法用在一個完全不同的行業里。
女兒的路子更讓人意想不到，她沒選常青藤加投行的老套路，直接考進美國烹飪學院，又去巴黎藍帶學做菜，后來在紐約和舊金山的米其林二星餐廳里切菜端盤子，被主廚訓到撐不住，廚房里干了四年，轉去LVMH搞市場，再跳槽進了英偉達，這不算鍍金，是她真的做過不少苦活累活，還堅持了挺長時間。
轉折點出現在2019年，兄妹兩人一起報名參加了麻省理工學院的一門為期六周的在線人工智能課程，這既不是為找工作做準備，也不是父親安排的，純粹是他們自己感興趣，課程結束后，妹妹去了倫敦商學院讀MBA，哥哥則進入紐約大學學習，2020年妹妹以實習生身份加入英偉達市場部工作，到2022年哥哥關掉自己的酒吧，全職加入了機器人仿真團隊，他們并不是靠關系空降進去的，而是先交學費上課，再不斷嘗試和調整，最后才正式上崗。
英偉達公司公開說明過,黃仁勛的兩個孩子拿工資和股權獎勵都是按崗位標準來定,跟父親沒有關系,也不向他匯報工作,甚至不住在一起,2024財年女兒收入超過一百萬美元,屬于總監級別的正常范圍,2026年5月美國證交會的文件顯示黃仁勛自己的薪水減少了27%,兩個孩子反而稍微增加了一點,有人覺得這是在避嫌,其實更可能是薪酬模式調整的結果,因為黃仁勛七成收入靠公司股票,股價漲得慢了收入自然減少,而他們負責的業務正在增長,工資跟著業務發展往上走。
這個家庭住在美國，孩子長著金發碧眼，卻在飯桌上堅持講閩南話，春節祭祖、發紅包的習俗從不落下，兒子主動去臺灣學習中文，女兒則用現代技法做中餐，想改變西方人認為“中餐廉價”的看法，這些細節不是刻意表演，而是真正把文化融入日常生活。
黃仁勛沒有強迫孩子接手他的事業，只是告訴他們去做自己熱愛的事情并盡力做到最好，他自己年輕時在餐廳打工，被客人責罵、站到雙腿浮腫、工作到深夜，他明白沒經歷過挫折的人難以承受壓力，所以讓子女先在社會上磨練幾年，自己承擔試錯成本再回來，他們沒有選擇芯片或顯卡這類現成的高利潤領域，而是投身仿真技術和機器人這些需要長期投入、見效慢的行業，表現得像創業者而非繼承者。
在中國，很多家庭的孩子高考一結束，未來的道路好像就被限定了，只能走醫生、金融或者公務員這幾條路，要是孩子突然說想去開酒吧，或者學做廚師，父母的第一反應常常是擔心，覺得這路子走偏了，黃家能這么放手讓孩子去試，是因為家里有上萬億的資產兜底，不怕犯錯帶來的代價，普通家庭可承擔不起這種風險，一次選擇失誤，可能就直接掉出中產階層了，但有趣的是，黃家兄妹那七年里繞的遠路，反而讓他們避開了大多數富二代最害怕的陷阱——從小活在別人的光環下，卻沒真正動手做過實事，他們不是沒接手家族事業，而是重新定義了怎么接班的方式。
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