勞動法典型案例1241——在職期間發(fā)放的補助津貼不誼認定為經(jīng)濟補償金

重慶市二中法院發(fā)布六篇勞動爭議典型案例2024年04月30日

唐某某與某液化氣供應(yīng)站勞動爭議案

裁判要旨

經(jīng)濟補償是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。這是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，有利于幫助勞動者度過失業(yè)之后的困難時期，避免勞動者因為失業(yè)而陷入精神焦慮和物質(zhì)困頓，也是對勞動者失去工作崗位所遭受的財產(chǎn)性和非財產(chǎn)性損失的補償。

基本案情

唐某某于2012年6月5日到某液化氣供應(yīng)站工作，雙方約定每月工資2500元。某液化氣站于2018年9月27日向唐某某發(fā)放補助津貼15000元，于2020年6月15日發(fā)放補助津貼2500元，2021年6月15日向唐某某發(fā)放補助津貼2500元。因某液化氣站拖欠唐某某工資，唐某某申請仲裁解除雙方之間的勞動關(guān)系并要求某液化氣站支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金等，仲裁支持其部分請求。唐某某不服訴至人民法院。訴訟中，某液化氣站主張其向唐某某發(fā)放的補助津貼為經(jīng)濟補償金，不應(yīng)再支付經(jīng)濟補償金。

裁判結(jié)果

經(jīng)濟補償，是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。唐某某自2012年6月起連續(xù)在某液化氣站上班，未有合同期限屆滿而終止勞動合同的情形，在未解除勞動關(guān)系時，某液化氣站無需支付經(jīng)濟補償金。某液化氣站主張解除勞動關(guān)系前向唐某某支付的補助津貼系支付的經(jīng)濟補償金，但該補助津貼不是發(fā)生在勞動合同終止或解除勞動關(guān)系時，某液化氣站的該項主張于法無據(jù)，不予支持。人民法院遂判決某液化氣站支付唐某某經(jīng)濟補償金。

典型意義

經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，有利于幫助勞動者度過失業(yè)之后的困難時期，避免勞動者因為失業(yè)而陷入精神焦慮和物質(zhì)困頓，也是對勞動者失去工作崗位所遭受的財產(chǎn)性和非財產(chǎn)性損失的補償。本案中，未將用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間向勞動者發(fā)放的補助津貼認定為經(jīng)濟補償金，可以有效地緩解勞動者失業(yè)后的焦慮情緒和生活實際困難，有利于維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。

蔡開劍律師對各方當(dāng)事人的建議

經(jīng)濟補償金只能在勞動關(guān)系解除或終止時依法支付，在職期間發(fā)放的補助、津貼、獎金等，不能隨意定性為經(jīng)濟補償金。如需提前預(yù)留、約定補償，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確款項性質(zhì)、支付條件、抵扣規(guī)則，避免事后爭議。不得以發(fā)放過福利、補助為由，拒絕支付解除勞動關(guān)系時依法應(yīng)付的經(jīng)濟補償金。勞動者在職期間領(lǐng)取的補貼、獎金、補助等，一般不影響離職后主張經(jīng)濟補償金。如單位主張“已發(fā)款項抵扣經(jīng)濟補償”，可要求其出示書面約定，無法證明的可依法拒絕。因單位拖欠工資、未繳社保等原因被迫離職的，有權(quán)正常主張經(jīng)濟補償金，不受在職期間發(fā)放款項影響。

法律法規(guī)司法解釋

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。