河南
簽訂無固定期限勞動合同催告函模板帶釋義
致：[公司全稱]人力資源部（或法定代表人姓名）
發函人：[您的姓名]、[您的身份證號碼]、[您的聯系電話]
發函日期：____年____月____日
主題：關于要求簽訂無固定期限勞動合同的催告函
尊敬的[公司全稱]：
本人與貴公司簽訂的勞動合同（原合同編號：______）將于____年____月____日期滿。截至今日，本人已在貴公司連續工作滿10年（或已連續訂立兩次固定期限勞動合同，且符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動合同的條件）。
現根據法律規定，本人要求與貴公司按原勞動合同約定條件（或雙方協商一致的新條件）續簽無固定期限勞動合同。
請貴公司在收到本函后7個工作日內安排續簽事宜，并將雙方簽字蓋章的書面勞動合同交付本人一份。若逾期未完成簽訂，根據《勞動合同法》第八十二條規定，貴公司需自應簽之日起向本人每月支付二倍工資。
特此函告，望鄭重對待。
附件：
1.原勞動合同復印件
2.工資流水或工牌等勞動關系證明（可選）
發函人簽名：____________________
填寫說明
1.公司信息：填寫公司官方全稱，確保與營業執照一致。若知道人力資源部門負責人姓名，可一并注明。
2.法律依據：根據您的實際情況選擇對應條款（連續工作滿10年或連續訂立兩次固定期限勞動合同），并刪除另一項。
3.時間要求：合同到期前30日至到期后1個月內是催告黃金期，建議在此時間段內發函。
4.附件：附上原合同復印件或工資記錄等證據，可加強催告效力。
注意事項（維權關鍵）
環節
操作要點
法律依據/風險提示
發函前
1.核對工齡/簽約次數：確認是否連續工作滿10年或連續簽約2次。2.收集證據：保存工資流水、考勤記錄、工作安排郵件等。
若不符合法定條件，公司無義務簽訂無固定期限合同。
發函時
1.使用書面形式：打印后親筆簽名，勿使用口頭通知。2.保留送達憑證：通過EMS或掛號信郵寄，保存快遞底單（注明"勞動合同續簽催告函"）。
快遞底單是證明公司已收函的關鍵證據。
發函后
1.跟蹤回應：若公司超期未簽，可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。2.計算二倍工資：自應簽合同次日起，最多可主張11個月二倍工資。
仲裁時效為1年，從權利被侵害之日起算。
常見問題解答
Q1：公司僅口頭答應“自動續延”，是否有效？無效。必須簽訂書面合同，否則超期1個月后仍可主張二倍工資。
Q2：公司要求先簽“續簽意向書”，是否算正式合同？不算。意向書如未明確崗位、薪酬、期限等必備條款，不具備法律效力，仍需簽訂完整合同。
Q3：若公司拒絕簽訂，如何維權？可憑本函及送達憑證向當地勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。
提示：本模板基于《勞動合同法》及司法解釋設計，具體操作請結合當地勞動爭議處理實踐。若情況復雜，建議咨詢專業律師。
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