避開(kāi)大公司,針對(duì)性投遞,教老板用AI
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文 / 書(shū)航 2026.6.2
據(jù)《彭博商業(yè)周刊》引述德雷塞爾大學(xué)年度大學(xué)招聘趨勢(shì)研究:
約20%的公司表示今年將減招實(shí)習(xí)生或完全取消實(shí)習(xí)項(xiàng)目,這一比例自2022年ChatGPT推出以來(lái)持續(xù)上升。
計(jì)劃擴(kuò)大實(shí)習(xí)項(xiàng)目的公司比例略高于30%,雖比去年有所增加,但與2022年前相比大幅下降。
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部分公司減少實(shí)習(xí),是默認(rèn)未來(lái)不會(huì)有相應(yīng)的全職入門(mén)崗位,從而不再把實(shí)習(xí)作為人才儲(chǔ)備渠道。
雇主對(duì)高校就業(yè)市場(chǎng)景氣的預(yù)期是:
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實(shí)習(xí)招聘平臺(tái)Handshake顯示,2022年以來(lái),每個(gè)實(shí)習(xí)崗位收到的申請(qǐng)中位數(shù)增長(zhǎng)了3倍。有的應(yīng)屆生申請(qǐng)了60-70份實(shí)習(xí),只能拿到1-2個(gè)機(jī)會(huì)。
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一些學(xué)生更早啟動(dòng)申請(qǐng),1/4的大三學(xué)生在九月底之前就已開(kāi)始申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)。
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學(xué)生應(yīng)對(duì)沖擊的錯(cuò)誤方式,例如
大量使用LinkedIn等平臺(tái)的一鍵申請(qǐng)功能,不提交有針對(duì)性的求職信;
用AI生成和修改簡(jiǎn)歷、求職信,進(jìn)行模擬面試只為應(yīng)付AI篩選,忽視對(duì)崗位的真正興趣表達(dá)和人際溝通能力的培養(yǎng)。
職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現(xiàn),學(xué)生比以往更需要被教授基本溝通禮節(jié),因?yàn)楹芏鄬W(xué)生習(xí)慣在Zoom上課、用ChatGPT寫(xiě)論文,把找實(shí)習(xí)也當(dāng)成可以無(wú)摩擦完成的流程。
如果(利用AI工具)挖掘符合自身興趣的小公司,然后給招聘人(更好的是直接給高管)發(fā)送簡(jiǎn)短、真誠(chéng)的郵件和信息,期望獲得一對(duì)一指導(dǎo),成功率會(huì)更高。
中小企業(yè)正接替巨頭成為事實(shí)上的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)蓄水池。2022年,大型企業(yè)收到的申請(qǐng)數(shù)量約為小企業(yè)的8倍。去年這一比例已縮小至約3比1。大型企業(yè)仍然備受關(guān)注,但小型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)勝于幾年前。
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前述德雷塞爾大學(xué)報(bào)告發(fā)現(xiàn),雇主更愿意看到求職者在與其溝通時(shí)不借助AI(這是顯而易見(jiàn)的)。
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部分企業(yè)專(zhuān)門(mén)招收具備AI技能的實(shí)習(xí)生,希望從年輕人身上學(xué)習(xí)AI用法,也不妨一試。2022年以來(lái),實(shí)習(xí)崗位描述提及AI的比率翻倍達(dá)到接近10%。
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這些崗位可以更著重提及AI能力試試:
產(chǎn)品管理
數(shù)據(jù)分析
戰(zhàn)略咨詢(xún)
軟件工程
科研
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當(dāng)然,你能想到的別人也能想到。2025年,凡是提及AI的實(shí)習(xí)崗位,平均收到78份申請(qǐng),而非AI崗位的申請(qǐng)量?jī)H為32份。
再有,發(fā)出申請(qǐng)后不用等太久。在投遞簡(jiǎn)歷后第一周獲得錄用與否反饋的,從2022年約有四分之一提升到去年的44%。提及AI的實(shí)習(xí)崗位中,46%的申請(qǐng)?jiān)诎l(fā)布后的前7天內(nèi)送達(dá),而其他崗位的這一比例為40%。
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