北京
避開大公司，針對性投遞，教老板用AI
文 / 書航 2026.6.2
據《彭博商業周刊》引述德雷塞爾大學年度大學招聘趨勢研究：
約20%的公司表示今年將減招實習生或完全取消實習項目，這一比例自2022年ChatGPT推出以來持續上升。
計劃擴大實習項目的公司比例略高于30%，雖比去年有所增加，但與2022年前相比大幅下降。
部分公司減少實習，是默認未來不會有相應的全職入門崗位，從而不再把實習作為人才儲備渠道。
雇主對高校就業市場景氣的預期是：
實習招聘平臺Handshake顯示，2022年以來，每個實習崗位收到的申請中位數增長了3倍。有的應屆生申請了60-70份實習，只能拿到1-2個機會。
一些學生更早啟動申請，1/4的大三學生在九月底之前就已開始申請暑期實習。
學生應對沖擊的錯誤方式，例如
大量使用LinkedIn等平臺的一鍵申請功能，不提交有針對性的求職信；
用AI生成和修改簡歷、求職信，進行模擬面試只為應付AI篩選，忽視對崗位的真正興趣表達和人際溝通能力的培養。
職業顧問發現，學生比以往更需要被教授基本溝通禮節，因為很多學生習慣在Zoom上課、用ChatGPT寫論文，把找實習也當成可以無摩擦完成的流程。
如果（利用AI工具）挖掘符合自身興趣的小公司，然后給招聘人（更好的是直接給高管）發送簡短、真誠的郵件和信息，期望獲得一對一指導，成功率會更高。
中小企業正接替巨頭成為事實上的實習機會蓄水池。2022年，大型企業收到的申請數量約為小企業的8倍。去年這一比例已縮小至約3比1。大型企業仍然備受關注，但小型企業的競爭力遠勝于幾年前。
前述德雷塞爾大學報告發現，雇主更愿意看到求職者在與其溝通時不借助AI（這是顯而易見的）。
部分企業專門招收具備AI技能的實習生，希望從年輕人身上學習AI用法，也不妨一試。2022年以來，實習崗位描述提及AI的比率翻倍達到接近10%。
這些崗位可以更著重提及AI能力試試：
產品管理
數據分析
戰略咨詢
軟件工程
科研
當然，你能想到的別人也能想到。2025年，凡是提及AI的實習崗位，平均收到78份申請，而非AI崗位的申請量僅為32份。
再有，發出申請后不用等太久。在投遞簡歷后第一周獲得錄用與否反饋的，從2022年約有四分之一提升到去年的44%。提及AI的實習崗位中，46%的申請在發布后的前7天內送達，而其他崗位的這一比例為40%。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
