避開大公司,針對性投遞,教老板用AI
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文 / 書航 2026.6.2
據《彭博商業周刊》引述德雷塞爾大學年度大學招聘趨勢研究:
約20%的公司表示今年將減招實習生或完全取消實習項目,這一比例自2022年ChatGPT推出以來持續上升。
計劃擴大實習項目的公司比例略高于30%,雖比去年有所增加,但與2022年前相比大幅下降。
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部分公司減少實習,是默認未來不會有相應的全職入門崗位,從而不再把實習作為人才儲備渠道。
雇主對高校就業市場景氣的預期是:
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實習招聘平臺Handshake顯示,2022年以來,每個實習崗位收到的申請中位數增長了3倍。有的應屆生申請了60-70份實習,只能拿到1-2個機會。
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一些學生更早啟動申請,1/4的大三學生在九月底之前就已開始申請暑期實習。
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學生應對沖擊的錯誤方式,例如
大量使用LinkedIn等平臺的一鍵申請功能,不提交有針對性的求職信;
用AI生成和修改簡歷、求職信,進行模擬面試只為應付AI篩選,忽視對崗位的真正興趣表達和人際溝通能力的培養。
職業顧問發現,學生比以往更需要被教授基本溝通禮節,因為很多學生習慣在Zoom上課、用ChatGPT寫論文,把找實習也當成可以無摩擦完成的流程。
如果(利用AI工具)挖掘符合自身興趣的小公司,然后給招聘人(更好的是直接給高管)發送簡短、真誠的郵件和信息,期望獲得一對一指導,成功率會更高。
中小企業正接替巨頭成為事實上的實習機會蓄水池。2022年,大型企業收到的申請數量約為小企業的8倍。去年這一比例已縮小至約3比1。大型企業仍然備受關注,但小型企業的競爭力遠勝于幾年前。
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前述德雷塞爾大學報告發現,雇主更愿意看到求職者在與其溝通時不借助AI(這是顯而易見的)。
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部分企業專門招收具備AI技能的實習生,希望從年輕人身上學習AI用法,也不妨一試。2022年以來,實習崗位描述提及AI的比率翻倍達到接近10%。
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這些崗位可以更著重提及AI能力試試:
產品管理
數據分析
戰略咨詢
軟件工程
科研
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當然,你能想到的別人也能想到。2025年,凡是提及AI的實習崗位,平均收到78份申請,而非AI崗位的申請量僅為32份。
再有,發出申請后不用等太久。在投遞簡歷后第一周獲得錄用與否反饋的,從2022年約有四分之一提升到去年的44%。提及AI的實習崗位中,46%的申請在發布后的前7天內送達,而其他崗位的這一比例為40%。
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