江西
王爺說財經訊：6月1日，據《觀察者報》報道，小鵬向違約加入競對的前員工索賠近千萬，報道稱，涉事員工于2025年底從小鵬集團離職。
該員工在入職時已簽署競業限制協議，離職時也書面確認將繼續履行為期一年的競業義務。
小鵬集團在其離職后，按月足額支付了競業限制補償金。然而，該員工在極短時間內便入職競爭對手公司，并繼續從事相關研發工作，涉嫌嚴重違反協議約定。
據報道，此次事件是小鵬集團近期內部發起的專項競業調查的一部分，調查范圍主要集中在通用智能中心、機器人中心等核心部門。
小鵬法務部已向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申請，索賠金額之所以高達近千萬，主要包含以下四項訴求：
第一、繼續履行義務：要求該員工立即停止在競爭對手公司的工作。
第二、返還已發補償金：退還小鵬在其離職后已按月支付的競業限制補償金。
第三、返還限制性股票收入：這在過往競業糾紛中較為少見。要求員工返還出售限制性股票的收入，凸顯了企業對核心員工股權激勵與競業義務強綁定的重視。
第四、支付高額違約金：基于協議約定及違約造成的潛在損失主張賠償。
值得一提的是，小鵬此次重拳出擊，實質是對天量研發資金與核心技術資產的保護。
要知道，這次爭議直接關聯小鵬在輔助駕駛、圖靈AI芯片、物理AI及機器人等優勢業務，這些正是其在日趨激烈的市場競爭中打造的“護城河”。
此外，為保障技術深水區探索，小鵬在資金與人才上持續加碼。
數據顯示，小鵬2025年新招聘8000人，研發投入達94.9億元人民幣（其中AI相關投入45億元）；2026年預計研發投入將攀升至約120億元，物理AI相關研發約70億元。嚴防核心人才與技術成果被競對“高薪挖角”或“抄近道”，成為此次追責的核心動因。
當然，由于索賠金額巨大且案情復雜，該案在法律層面存在諸多判定難點與程序走向預測。
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