安徽
之 前 我們寫很 多行業人員離職跳槽的時候，總有人留言說沒有競業協議嗎？正常 情 況下，到了一定級別是有競業協議的，當原單位遭受損失的時候，就會出手 維權 索賠了。
昨天，據觀察者網報道， 小鵬集團近期開始發起對離職人員的競業調查。并且已有一名小鵬前員工因違反競業協議，被小鵬法務提起勞動仲裁，索賠金額近千萬。
這個被索賠的小鵬前員工是怎么回事呢？看報道的內容，應該完全怪自己。看報道，該員工還曾持 有小鵬的股票，級別應該不低。該員工離職的時候，與小鵬簽 訂了為期一年的競業協議， 小鵬也按月足額支付競業限制補償金，但是202 5年底離 職 后，短期內就加入了競爭對手公司，并繼續從事相關研發工作。這如果是 事實，擱 誰都生氣，會索賠的。
據觀察者報道，小鵬要求該名員工繼續履行競業限制義務，并返還已領競業限制補償金、返還限制性股票出售收入以及支付違約金，索賠金額合計近千萬。
近年來 ，小鵬投入 重金基本上是 百億級的研發，押注物理AI/機器人/低空相關能力，而研發最核心的就是人員的投入。 去年11月小鵬科技日上，何小鵬就表示上半年招了一個年薪160萬的畢業生。昨天，何小鵬在訪談節目中再次表示，去年年底到今年上半年，三清層次的碩博畢業生光一個部門就招了接近80個，雖然很貴，但是公司都愿意。所謂“三清”，即本科、碩士、博士均就讀于清華大學。
所以，總的來看，企業培養人才確實要花很大的成本，而如果員工離職，違反競業協議，甚 至短時間內跳槽到競爭對手公司，對于原公司來說是不可接受的。而小鵬此次 出手，或 許也是對那些離職并且簽訂了競業協議的前員工的震懾。
近年來智駕、AI、機器人領域人才稀缺，頭部企業高薪 “挖團隊” 成風，部分跳槽伴隨技術、方案、數據的隱性流轉，形成 “挖人即偷技術” 的行業頑疾。小鵬此舉是行業頭部企業對抗無序挖角的典型動作。
此前，寧德時代也曾對多名離職員工違反競業協議啟動調查并索賠。2022年，寧德時代就9名前員工跳槽到蜂巢能源關聯方發起仲裁向每人索賠100萬元，后續寧德時代與蜂巢能源整體和解，以蜂巢能源支付了和解金而告終。還有2023年，寧德時代前資深技術人員吳祖鈺離職后創辦海辰儲能，不僅自身違反競業協議，還批量挖角寧德時代核心員工，后仲裁裁決吳祖鈺支付100萬元違約金。
《勞動合同法》明確規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，對于我們大多數企業員工來說，如果簽訂了競業協議，還是老老實實遵守，不然后續的麻煩會很多，畢竟現在企業越來越重視這方面的保護了。
當然，也不是說就不能跳槽了，而是要處理好這其中的問題，不要讓自己違約，面臨法律風險。比如小米造車的時候，那么多從其他企業跳槽過去的高級技術人員和管理人員，都處理的很好，并沒有出現明顯的違約情況，更沒有出現公開的前公司索賠的情況。
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