2020年,一封舉報信,徹底改寫了首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院陳醫(yī)生的職業(yè)生涯。陳醫(yī)生從2020年起持續(xù)實名舉報所在科室存在過度醫(yī)療、醫(yī)保基金違規(guī)使用、耗材回扣等多項行業(yè)亂象。他沒想到的是,這份維護醫(yī)療公正的舉報,給自己招來的不是問題的解決,而是一場長達(dá)四年的職場噩夢。
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拒收紅包惹的禍?
一切源于一個信封。
陳醫(yī)生是北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院博士研究生畢業(yè),2018年進入世紀(jì)壇醫(yī)院,與醫(yī)院簽了十年聘用合同。一次他值班時,患者直接遞過來一個信封。“我說不要,也勸他別給,”陳醫(yī)生告訴記者,這個拒收紅包的行為,被科主任知道了。
此后事態(tài)急轉(zhuǎn)直下——科主任開始晾著他。整整8個月,沒有安排實質(zhì)工作。然后他被調(diào)離臨床一線崗位,安排去醫(yī)院巡查。陳醫(yī)生的判斷很直接:“他就是想讓我走,我不走。”2021年8月,院方找到了一個更強硬的辦法:以“曠工”為由,解除了雙方聘用關(guān)系。
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法院裁決:解聘無效
陳醫(yī)生沒有沉默。他選擇將醫(yī)院告上法庭。
2024年9月,北京市第一中級人民法院作出了一個關(guān)鍵判決:經(jīng)審理查明,世紀(jì)壇醫(yī)院對陳醫(yī)生作出的解聘決定無效,判醫(yī)院支付被解聘期間的工資損失。
但打官司這四年,耗費了他大量精力與財力,正常的臨床工作已被徹底中斷。一位醫(yī)生,四年不上手術(shù)臺、不問診,職業(yè)發(fā)展已然被重創(chuàng)。
醫(yī)保局的調(diào)查結(jié)果也印證了他舉報的可信度。今年5月29日,當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局通報,查實該醫(yī)院違法違規(guī)使用醫(yī)療保障基金6萬余元,陳醫(yī)生也因此獲得了舉報獎勵。
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返崗了,然后呢?
官司贏了,可現(xiàn)實比輸?shù)臅r候更艱難。
2025年,陳醫(yī)生返回醫(yī)院。但他發(fā)現(xiàn),所謂的“返崗”有名無實。他告訴記者,返崗后科主任不給他安排正常工作,“連病人都不讓我管,只是偶爾叫我上一臺手術(shù)”。
今年,年度考核結(jié)果出來——“基本合格”,僅高于不合格。陳醫(yī)生認(rèn)為考核毫無依據(jù),“我本來能證明自己合格,可他們拿不出任何依據(jù)”。他已經(jīng)提出申訴,還在等結(jié)果。
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院方回應(yīng):開除有瑕疵,返崗未打壓
面對記者的核實,世紀(jì)壇醫(yī)院工作人員給出了一個自認(rèn)合理的解釋。
關(guān)于舉報內(nèi)容,對方表示,陳醫(yī)生舉報原科主任拿回扣的情況“均未查實”。醫(yī)院認(rèn)為開除是符合條件的,“只是在程序上有瑕疵,比如告知時沒有簽字”。
至于返崗后是否有打壓,院方矢口否認(rèn),稱“沒有安排工作是因其以各種理由不愿意做”,“基本合格的評定是科室核心組成員共同決定,并非某一個人說了算”。
也許院方的確沒有“刻意”,但當(dāng)科室不安排手術(shù)、不分配患者,卻在考核時輕輕扣上“基本合格”,這究竟是“正常管理”還是變相懲罰,恐怕只有當(dāng)事醫(yī)生自己清楚。
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行善者的代價
陳醫(yī)生曾說過一句令人深思的話:“醫(yī)院應(yīng)該是守護公平正義的地方,舉報維護正義的人,怎么反而被邊緣化了?”
這個問題沒有答案。
舉報者贏了官司,卻贏不回被耽擱的四年;贏了醫(yī)保局的6萬舉報獎勵,卻贏不回回到臨床崗位的排班表和正常考核;贏了名譽權(quán),卻贏不回與同事們之間那道無形的隔閡。
“當(dāng)問題難以解決的時候,先解決指出問題的人。”
不管舉報哪個行業(yè)、什么問題,這似乎已成為一種隱形的職場鐵律。陳醫(yī)生只不過是這條鐵律在醫(yī)療行業(yè)的又一個注腳。
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