陜西
作為機關事業單位的人員，從2014年建立了機關養老保險制度，也正是從這個時候開始，實際上有很多從機關事業單位退休的，他是可以享受到基本養老金，還能夠享受到職業年金，甚至有一部分退休人員還能夠享受到過渡養老金的待遇，但有很多人不明白的是，這三者之間究竟是一個什么樣的關系呢？今天這篇文章我就給大家來簡單的梳理一下，這三者之間究竟是一個什么樣的關聯性。
三者本質上來講并不是同一個體系內的，他們是屬于一個大的框架
原則上來講，基本養老金它是屬于社保養老金的范疇之內，如果說作為機關事業單位人員正常參加機關養老保險，那么退休以后就能夠享受到社保養老金的待遇。我們統稱為是基本養老金，而且從2024年的10月以后，采用的就是這種新人新辦法的方式來計算，嚴格來講，享受到養老金的待遇水平，就是跟自身的參保繳費條件是有直接的關系，所以說基本養老金的待遇，其實作為我們企業單位退休人員來說，也都是比較了解的。
但是職業年金這一塊，其實它更多的是一種補充養老金的待遇，相當于是第2支柱養老保險，我們企業單位這邊稱之為是企業年金，當然絕大多數企業單位可能沒有參加企業年金，所以很多人并不了解，但是機關事業單位這邊只要是屬于在編人員，基本上都會給每一個人去建立職業年金制度，當然職業年金制度是從2014年開始建立的，所以隨著自己工作的時間越長，享受到職業年金的水平相對來說，會更高一些。
而過渡性養老金的待遇，只有在中人過渡期內退休的人才能夠享受
如果你是在中人過渡期內退休，比如說是2014年的10月份到2024年的9月份，這10年之間退休的人群。他們有一個基本特征，養老金的待遇計算是采用新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低。也就是說這部分人群除了正常能夠獲得基本養老金以外，還有一部分過渡性養老金的待遇可以享受，當然這個過渡性養老金它是取決于你的退休時間來決定。如果說你是在2024年退休，也就是最后一年的退休，那么補償比例通常是按照100%來實現的。
不過我們在這里需要說明的是，還有一種過渡性養老金，它是屬于基本養老金范疇之內的。也就是說我們的基本養老金是通過個人基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金來組成。有很多機關事業單位退休的也能夠獲得過渡性養老金是，是因為他們在2014年9月份之前擁有相應的工齡，而這一部分工齡實際上是能夠被認定為視同工齡，最終是可以按照過渡性養老金的方式，來給予計算，所以這個過渡性養老金和中人。過渡期內的過渡性養老金，完全是兩個概念。
綜上所述
作為機關事業單位退休人員，除了能夠獲得最基本的養老金以外，有很多人還能夠享受到職業年金，甚至還能夠享受到過渡性養老金的待遇。其實嚴格來講，基本養老金就是我們社保養老金的待遇，當然我們的社保養老金，是跟自身的參保繳費條件是有關系的，而且是可以保證終身領取的。而職業年金部分它相當于是補充養老金，它是不能夠終身領取，通常情況下只能夠領取139個月左右，當然你的利息沒有領取完成以后也可以繼續領取，但是當個人賬戶領取完成以后，將不再享受了。而過渡性養老金主要指的是中人過渡期內退休的人員可以享受到的部分待遇。當然中人過渡期以外，雖然說有部分人也有過渡性養老金，但是本質上他們是屬于基本養老金的范疇之內。
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