年內(nèi)210位基金經(jīng)理辭職，人才都去哪了?

作者 | 謝美浴

編輯 | 付影

來源 | 獨角金融

2026年的公募基金行業(yè)，正步入一場大規(guī)模的人才再分配。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月16日，年內(nèi)167家基金公司公告新聘基金經(jīng)理329位，離任基金經(jīng)理210位，離職與入職雙雙創(chuàng)下歷史同期新高。

值得關(guān)注的是，與往年“公奔私”主導(dǎo)的離職潮不同，這輪人才流動呈現(xiàn)出鮮明的“頭部虹吸”特征——優(yōu)質(zhì)投研資源加速向易方達、廣發(fā)基金、天弘基金等頭部平臺集中，行業(yè)從明星驅(qū)動時代邁入平臺驅(qū)動的新周期。

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易方達、廣發(fā)、天弘基金密集攬才

此輪人才流動的顯著特征是：頭部機構(gòu)正在享受一場“人才盛宴”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2026年以來，新聘基金經(jīng)理人數(shù)前五的機構(gòu)為易方達、富國基金、匯添富、南方基金、廣發(fā)基金，分別新聘18位、14位、12位、11位、10位。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

其中，作為行業(yè)龍頭的易方達，被業(yè)內(nèi)戲稱為開啟了“掃貨”模式。

固收領(lǐng)域，據(jù)基金業(yè)協(xié)會信息，2026年4月，原天弘基金姜曉麗、原民生加銀基金裴曉輝的從業(yè)機構(gòu)均已變更為易方達，但兩人目前尚未管理基金產(chǎn)品。

資料顯示，姜曉麗長期深耕固收及“固收+”賽道，歷任天弘基金固定收益業(yè)務(wù)總監(jiān)、混合資產(chǎn)部總經(jīng)理等核心職務(wù)，從天弘基金離職前管理規(guī)模超350億元，是業(yè)內(nèi)公認的固收實力派；裴曉輝則擁有二十多年從業(yè)經(jīng)歷，歷任人保健康投資部處長、國泰基金固定收益總監(jiān)、嘉實基金固定收益部執(zhí)行總監(jiān)等職、招商基金總經(jīng)理助理兼固定收益投資部和國際業(yè)務(wù)部部門負責(zé)人等職，2025年初加盟民生加銀基金。

值得一提的是，裴曉輝在招商基金時的下屬周欣宇，也同時跳槽至易方達，周欣宇主要從事長債基金管理，離職前管理規(guī)模達439.48億元。

來源：罐頭圖庫

權(quán)益方面，易方達今年3月引進了原中銀基金醫(yī)藥賽道績優(yōu)基金經(jīng)理鄭寧。2025年，鄭寧業(yè)績和規(guī)模大爆發(fā)，其管理的中銀港股通醫(yī)藥混合A年化收益82.67%，在醫(yī)藥基金中排第二。鄭寧離職前，在中銀管理的四只基金均跑贏滬深300，業(yè)績表現(xiàn)亮眼。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

南方基金主要做港股投資的熊瀟雅也于今年4月加盟易方達，離職前，其業(yè)績總回報30.48%，年化回報6.04%，遠高于同期滬深300的-4.08%、-0.92%。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

除此之外，Wind數(shù)據(jù)顯示，易方達已任命原寶盈基金楊思亮、原南方基金任婧、原富國基金吳奇、原中銀基金易芳菲、原海富通基金陸叢凡、原博時基金萬志文等開始管理產(chǎn)品。

易方達基金固收與權(quán)益產(chǎn)品線吸引人才，與易方達并稱為華南公募基金的“雙子星”的廣發(fā)基金，也在招兵買馬。

中庚基金低估值價值策略體系下培養(yǎng)起來的核心成員吳承根、原建信基金績優(yōu)基金經(jīng)理李登虎、原招商基金名將李崟分別在2026年2月、2026年5月、2026年5月加入廣發(fā)基金，目前均尚未管理具體產(chǎn)品。

來源：罐頭圖庫

而作為國內(nèi)少有的互聯(lián)網(wǎng)龍頭控股的基金公司，天弘基金的人才引進更像一場戰(zhàn)略轉(zhuǎn)身。

2026年2月24日，原華寶基金指數(shù)投資總監(jiān)胡潔在卸任全部16只指數(shù)基金后僅12天，即完成從業(yè)機構(gòu)變更，加盟天弘基金。胡潔管理ETF超過13年，截至2025年末在管ETF總規(guī)模達1013.58億元，其管理的華寶中證全指證券公司ETF規(guī)模397.7億元、華寶中證醫(yī)療ETF規(guī)模252.59億元。

百億知名固收經(jīng)理高群山2026年4月21日清倉嘉實基金在管產(chǎn)品，5月13日正式加入天弘基金。高群山多年來深耕固收，離任前在管基金規(guī)模超過200億，代表作嘉實多利收益?zhèn)?，管理期限?022年7月至2026年4月，任職回報28.27%，回報排名29/696。

此外，天弘基金還引進了原華寶基金醫(yī)藥基金經(jīng)理齊震，以強化指數(shù)與主動權(quán)益投資；引進原東方紅資管組合投資部總經(jīng)理鄧炯鵬搭建并管理FOF業(yè)務(wù)。

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科技賽道“高熱”之下，

績優(yōu)基金經(jīng)理“大遷徙”

如果說2026年上半年的A股市場有一條最鮮明的主線，那無疑是科技。從半導(dǎo)體國產(chǎn)替代的縱深突破，到AI算力軍備競賽的烈火烹油，科技賽道始終處于聚光燈下。

與行情的“高熱”同樣引人注目的，是科技賽道基金經(jīng)理群大遷徙。

具體來看，原寶盈基金“科技雙子星”之一張?zhí)炻?，因個人原因于2025年底卸任全部在管產(chǎn)品，于2026年6月正式加盟大成基金，補強大成基金科技賽道投研力量。

張?zhí)炻勗趯氂芾砥陂g交出了一份亮眼成績單，代表產(chǎn)品寶盈半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)A任職回報高達93.18%，寶盈基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)A達85.51%，管理的三年左右時間里收益近乎翻倍。2025年科技牛市中，他更是憑借對算力、存儲、CPO等賽道的精準布局，全年收益超50%，成為市場上最耀眼的科技賽道基金經(jīng)理之一。

來源：罐頭圖庫

2026年5月1日，財通資管發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理包斅文因個人職業(yè)規(guī)劃原因離任旗下多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)；隨后，5月29日，包斅文從業(yè)機構(gòu)變更為永贏基金。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2026年一季度末，包斅文管理3只基金，規(guī)模合計超60億元。包斅文管理的財通資管數(shù)字經(jīng)濟、財通資管創(chuàng)新成長兩只產(chǎn)品，因精準押注AI、半導(dǎo)體等而成為翻倍基，任職回報分別為158.68%、104.98%。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

而富國基金將原財通資管基金經(jīng)理徐競擇、原交銀施羅德基金基金經(jīng)理余李平招至麾下。

徐競擇是行業(yè)內(nèi)較早參與智能機器人和 AI 應(yīng)用研究的基金經(jīng)理，雖然管理基金才1年半時間，但業(yè)績很出彩，財通資管先進制造A任職回報82.82%，年化回報50.93%，回報排名245/4289；余李平在交銀施羅德管理的交銀榮鑫，2025年憑借重倉中際旭創(chuàng)、新易盛等算力板塊，全年漲了112%。

圖源：罐頭圖庫

此外，科技賽道的新生代基金經(jīng)理劉展碩，從工銀瑞信基金離職后加盟易方達；張云凱從長安基金離職后加盟景順長城。Wind數(shù)據(jù)顯示，劉展碩管理的工銀產(chǎn)業(yè)升級A，任職回報77.1%，年化回報53.88%，回報排名136/955；張云凱管理的長安裕盛A、長安鑫興A、長安行業(yè)成長任職回報分別為92.05%、133.32%、65.41%。

北山常成基金投研院常務(wù)院長王兆江認為，“這批科技績優(yōu)經(jīng)理主動跳槽，不是業(yè)績走弱被動離場，主要原因應(yīng)該是個人能力遇到平臺瓶頸，想尋找更合適的平臺發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢?！?/p>

“科技賽道特殊性在于產(chǎn)業(yè)迭代速度快，估值波動高，短期博弈屬性強。當然主要特殊性還是在于產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代，這種變化速度，直接影響估值和資金流向?！蓖跽捉硎尽?/p>

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行業(yè)“去明星化”，

聚焦平臺團體戰(zhàn)

基金經(jīng)理向頭部平臺“虹吸式”流動，一方面反映了薪酬和機制的吸引力差異，另一方面也是行業(yè)“去明星化”轉(zhuǎn)型下現(xiàn)象。

監(jiān)管層出臺了一系列政策，為這一行業(yè)轉(zhuǎn)型按下加速鍵。例如，2025年5月7日，證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》，特別提出“引導(dǎo)基金公司持續(xù)強化人力、系統(tǒng)等資源投入，加快‘平臺式、一體化、多策略’投研體系建設(shè)，支持基金經(jīng)理團隊制管理模式，做大做強投研團隊”。

來源：罐頭圖庫

中國投資協(xié)會上市公司投資專業(yè)委員會副會長支培元認為，從當前的擇業(yè)趨勢來看，基金經(jīng)理跳槽的核心因素排序已經(jīng)發(fā)生明顯變化：平臺實力>投研體系>成長空間>薪酬，不再單純以薪酬、職級作為核心評判標準。

“頭部公募的品牌影響力、完善的投研團隊支持、長期的職業(yè)成長賦能，已經(jīng)成為比短期高薪更有吸引力的條件，公募行業(yè)的人才競爭，也從過去單一的薪資比拼，轉(zhuǎn)向了平臺、體系、培養(yǎng)能力的綜合競爭，未來易方達、富國、廣發(fā)等頭部平臺的人才虹吸效應(yīng)會持續(xù)放大。”支培元表示。

圖源：罐頭圖庫

新智派新質(zhì)生產(chǎn)力會客廳聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人袁帥也指出，“過往基金公司過度依賴頭部基金經(jīng)理個人光環(huán)打造爆款產(chǎn)品的模式，正在被平臺化的投研賦能、風(fēng)險防控、產(chǎn)品矩陣搭建模式取代，越來越多的公司不再把資源集中在少數(shù)明星基金經(jīng)理身上，而是通過完善的研究員培養(yǎng)體系、跨部門協(xié)作機制、投資決策流程約束來平抑個人對產(chǎn)品業(yè)績的影響，這種轉(zhuǎn)型本質(zhì)上是行業(yè)走向成熟的必然結(jié)果?！?/p>

“對競爭格局而言，頭部平臺的優(yōu)勢會進一步凸顯，能夠提供更完善投研支持、更穩(wěn)定激勵機制的公司會吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入，而缺乏平臺支撐的中小機構(gòu)需要在細分賽道找到差異化優(yōu)勢才能留住核心團隊，行業(yè)的集中度會在這個過程中緩慢提升，最終形成頭部平臺占據(jù)主流、特色型中小機構(gòu)補充細分需求的穩(wěn)定格局。”袁帥表示。

你如何看待基金經(jīng)理向頭部平臺集中的趨勢？評論區(qū)聊聊吧。