離職后發現公司少繳社保,當然可以追繳。根據《社會保險法》規定,用人單位按時足額繳納社保是法定義務,不因勞動關系終止而免除。哪怕簽過"自愿放棄社保"或"互不追究"協議,這些條款因違反法律強制性規定而無效,社保部門仍可責令單位補繳。
維權路徑清晰:先與公司協商并保留溝通記錄;協商不成,向當地社保經辦機構或勞動監察部門投訴,由其責令公司限期補繳,逾期按日加收萬分之五滯納金;單位仍拒不執行的,可申請勞動仲裁或向法院起訴。
關鍵是備好證據:勞動合同、工資流水、社保繳費記錄,用以證明勞動關系和實際工資基數。即使離職多年,社保補繳原則上不受普通仲裁時效限制,但勞動監察投訴一般有兩年時效,建議盡早行動,別讓權益過期。
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