北大醫院官宣：大幅上調夜班費，最高300元/班次，覆蓋醫護技！12萬人研究發現醫務人員離職主因是夜班！夜班津貼是正常薪資構成，名正言順

大三甲官宣漲薪：夜班費漲了，最高300元/班次，覆蓋醫護技

5月8日，北京大學第一醫院（簡稱北大醫院）發文“官宣”，提高夜班及周末節假日值班補助標準，最高漲幅達200%，醫護技崗位全覆蓋。

據醫院公布的值班補助方案顯示，調整后的標準為：醫療和特殊護理300元/班次，常規護理和醫技210元/班次。

醫院表示，不搞“象征性上調”，切實體現對一線醫務人員勞動價值的尊重，真正落實“多勞多得、優績優酬”。同時醫院還強調，此次待遇調整并非孤立動作，而是醫院整體薪酬與資源配置優化的一部分。通過讓堅守者得實惠、實干者有動力，形成“醫院發展、職工受益、更好服務患者”的良性循環。

無疑，此務實之舉措一經公布，立即引來一線醫護的熱烈回應。北大醫院一位泌外主治醫生坦言：“夜班補助大幅上漲，是實實在在的關愛和關懷?！币晃粊碜訧CU的護士則表示：“醫院提高值班待遇，讓我們更安心地守住患者生命線?！?/p>

顯然，比起空喊口號、虛畫大餅，實實在在的落實值班補貼、優化績效分配，才是穩住人心、提升干勁的正確操作。

此事在網上曝光后，不少同行對照自身處境，紛紛無奈自嘲。5月10日，一位來自河南的醫生表示：“我們24小時，夜班費只有區區30塊錢。之前一直是和績效一起發的，現在連績效都不給發了，夜班費就這么悄無聲息的沒了?！耙晃粊碜院钡尼t生表示：“我已經上了九年班了，夜班費才從35元漲到55元，去年好不容易才漲到100元。哎，感覺這輩子都不可能漲到300元了。”

而在一片自嘲聲之外，更多同行滿是羨慕。5月8日，一位來自河北的醫生感概到：“還得是大城市大醫院啊，人家動輒200、300元，我們連20、30元都沒有，值個夜班的補助都不夠買個晚飯?！?/p>

事實上，近兩年來，公開發文主動上調夜班待遇的大型三甲醫院，遠不止這一家。早在2024年10月，北京大學人民醫院就發布了《關于調整夜班補助及周末節假日工作補助的通知》，該通知明確要提高夜班補助和周末及節假日工作補助標準。

關于提高夜班補助標準，該院提到臨床醫生調整為260元/夜班；護理人員調整為210元/班次；行政后勤人員調整為150元/夜班；臨床醫技科室參照臨床醫生標準執行，通州院區夜班補助與西直門及白塔寺院區標準相同。

這份通知當時就在業內引發廣泛熱議。如今北大醫院也跟進上調夜班費，著實給醫務群體打了一劑強心針。北京兩家頂尖大三甲接連優化夜班薪酬待遇，傳遞出明顯積極的信號，也讓廣大一線醫務人員看到了實實在在的盼頭。

12萬人研究發現，醫務人員離職主因是夜班

“30元一個夜班，我還要一邊熬夜一邊治病”

由于醫療行業的特殊性，值夜班早已是醫務人員的工作常態。

而夜班的危害不用多言，有很多研究表明，夜班工作會導致人體生物鐘紊亂，對身體健康產生持續性的負面影響。特別是長期“顛倒黑白”熬夜工作，作息不規律，容易誘發失眠、血壓升高等健康問題，還會增加心血管發病風險，造成免疫系統受損、增加焦慮情緒，甚至致使整體癌癥風險增加。

因此，從人文關懷的角度，夜班費更像是一種補償。而對于付出身心健康的醫務人員而言，獲取夜班費也是一種理所應當。可為何每次夜班費的調整都能在業內引發轟動呢？

那是因為，當前許多醫院的夜班費實在是太低了，低到其存在形式遠遠大于實際意義，甚至很多醫院表示夜班費違規，直接取消了這筆補助。而相較于這筆費用的模糊不清，醫護人員對于夜班的付出有目共睹，但卻遲遲得不到相應的回報。

4月22日，一位來自上海的醫生表示：“夜班這兩個字，本身就是一種酷刑。從剛開始接班就心跳加速，手機一響渾身一緊，還有寫不完的病歷、叫不停的會診、做不完的事情。一個夜班熬下來，臉是灰的、腿是腫的、心是懸著的。每個科室的夜班，都有自己的煉獄模式。不是怕忙，是怕突發、怕意外、怕自己緊繃的那根弦霎時斷掉。下夜班的那一刻，感覺自己已是“活人微死”了，再看到收到的夜班費，整個人完全心如死灰。”

另一位來自廣西的醫生則表示：“最痛苦的是，夜班早交班的時候，領導來大交班，一群睡足吃飽的人來為難熬了一整夜還沒吃上早飯的夜班人員，問東問西，還得高談闊論一番。此時我已經上了24小時班，還要上好幾個小時才能下班。有時真的會深深懷疑，當醫生究竟是為了什么？個人價值沒有實現，反倒是把自己的生活搞得一團亂，還沒賺到什么錢。”

而處于同樣困境的還有我們的護士。5月10日，一位來自湖北的護士表示：“上夜班真的是拿自己的青春換一點窩囊廢?。∥冶M管已經上班很多年了，但是每次上大夜班（0：00-8：00），就注定一晚上睡不著。醫院還在護士站安裝了監控，稍微打個盹被發現都要扣錢。眼看著鮮活明媚的自己熬成了黃臉婆，身體也出現了各種問題，我真的無比后悔，但是已經沒有別的出路，只能一邊熬夜一邊治病。熬一個夜班30塊錢，也就夠掛號費，真是得不償失啊！”

其實，夜班對于一個人的摧毀無需多言，筆者還依稀記得一個已經離職的前輩曾說的一句話“如果在醫院不用上夜班，那大抵還是份不錯的工作。”

2026年，一份覆蓋全國 31個省份的67家公立三級醫院125344名護士的調研結果顯示，共有17164名（13.7%）護士表示有離職意愿，其中ICU（17.0%）、兒科（16.2%）、急診科（16.2%） 護士離職意愿最高。

談及離職原因時，夜班是護士公認最顯著、最直接的離職觸發因素。在她們看來，夜班不僅影響睡眠質量，更帶來長期身心負擔，難以平衡工作與生活。進入前三的另兩個原因分別是：工作壓力大，福利待遇低。

當前，雖然醫生相關的調研較少，但處于統一戰線的護士生存現狀足以折射出整個醫療行業的真實處境。顯然，夜班的“殺傷力”實在太大，此時醫院適當提升報酬完全是在情理之中啊，實在是不能再苦我們的醫護人員了。

夜班津貼是正常薪資構成，名正言順

醫院要正視醫護的勞務價值

其實，近些年來，夜班費的存在頗具爭議。

從全國層面上來講，相關法律法規未明確用人單位發放夜班津貼的強制性責任，也未明確統一的夜班津貼發放標準。部分地方制定的夜班津貼標準屬于指導性標準，約束性不強。因此夜班津貼的存在感較低，處于邊緣化的狀態。哪怕有些地方制定了夜班津貼標準也存在長期未調整、標準較低、滯后于經濟社會發展水平和勞動者需求等問題。

如今北大系頭部大三甲醫院率先落地新規定，大幅提高夜班及周末節假日值班補助標準，切切實實做到向夜班強度高、風險大、任務重的崗位傾斜。此舉不僅揭示了行業長久忽視的痛點，而且更深的意義在于主動破局，這無疑是給業內打了一劑強心針。

正如北大醫院所說的那樣，關于公立醫院夜班費的問題，國家早已給出了明確方向：國家衛生健康委、人力資源社會保障部等5部門聯合印發的《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》明確提出，合理提高低年資醫生薪酬水平、優化薪酬結構。而北大醫院的此次調整，正是落實國家薪酬改革政策。

因此，從此舉中清晰可見北大醫院的氣魄與擔當。雖然法律法規層面并未強制性要求發放夜班津貼，未明確發放標準，但是越有溫度、懂尊重的醫院，越會正視醫務人員的勞動價值，用實打實的待遇兜底，讓醫務人員真真切切的感受到被善待、被關懷。

而有些醫院打著“違規”的旗號，為了節省開支，干脆直接取消或無限壓低夜班費，此番對比，高下立現。

其實細究夜班津貼的性質，它并不屬于“加班費、值班費”的范疇，而是一個獨立的補貼津貼項目。2021年，人力資源社會保障部辦公廳關于印發《技能人才薪酬分配指引》的通知中第二十九條提到，夜班津貼是對勞動者在夜晚工作額外付出的補償，主要適用于基本生產技能崗位人員。夜班勞動對于勞動者的體力、精力、心理壓力等帶來較大影響。因此，夜班津貼本質上是對勞動者在夜班這種特殊的勞動環境下勞動消耗的一種補償。

而醫院的薪酬構成，包括基本工資、崗位工資、津貼補貼等各項基本工資福利以及按崗位、職稱、優質服務等方式固定發放的績效工資。由此可見，夜班津貼本身并無不妥。

如今，越來越多的地區也意識到了這個問題，持續性的釋放一些積極信號。

2025年，河南省安陽市出臺的“公立醫院薪酬分配指導意見”就明確提出：鼓勵公立醫院在定崗、定責的基礎上，采取增加急診科、兒科、產科等緊缺崗位固定崗位績效工資、一線醫務人員夜間值班崗位績效工資、特殊人才協議工資等辦法，增加本單位固定薪酬占比。

同年，云南省衛生健康委在答復云南省政協十三屆二次會議第737號提案時明確，允許根據基層醫療衛生機構實際，在獎勵性績效工資中設立“崗位津貼、值班補助、夜班補助、下鄉補助”等分配項目。

而在此之前，湖北省衛健委、甘肅省衛健委等早就紛紛發文，根據“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，公立醫院可根據不同崗位職責要求，自主設立加班補貼、值班補貼、夜班補貼、科研津貼等體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發揮各項目的保障和激勵作用。

綜上，夜班津貼的設立可謂是名正言順。隨著官方層面不斷為夜班費“正名”，再加上此次北大醫院標桿“大幅上調”，希望越來越多的醫院能夠正視醫務人員的勞務價值，建立更為科學、合理的夜班補助標準。

參考文獻：

Xie X, Tian Y, Yang J, Lei X, Li Y. Prevalence and characteristics of turnover intention among nurses in tertiary hospital: a national cross-sectional study. BMC Nurs. 2026;25(1):355. Published 2026 Jan 22. doi:10.1186/s12912-026-04326-3.