山東
年假?zèng)]休完離職是可以折現(xiàn)的，這是法律明確規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或終止合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)折算并支付未休年休假工資報(bào)酬。也就是說，單位不能讓你白白放棄年假，必須拿錢來補(bǔ)。
折算方式是這樣的：用當(dāng)年度在本單位已過的日歷天數(shù)除以365天，再乘以全年應(yīng)享受的年假天數(shù)，減去當(dāng)年度已經(jīng)休過的天數(shù)，得出的就是應(yīng)折現(xiàn)的天數(shù)，不足一整天的部分不算。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按日工資的300%支付，其中已經(jīng)包含了正常發(fā)放的工資，所以單位實(shí)際需要額外再付200%。比如你日工資300元，還剩3天年假?zèng)]休，單位就要額外給你1800元。
需要注意的是，如果是你自己書面提出不休年假的，單位只需要付正常工資，沒有額外補(bǔ)償。另外如果單位當(dāng)年已經(jīng)多安排了年假天數(shù)，離職時(shí)也不能扣回來。如果單位拒絕支付，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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