三星電子會長李在镕公開道歉，呼吁工會重返談判桌

據CCTV國際時訊報道，5月16日，三星電子會長李在镕就公司“內部問題”公開道歉。

當地時間2026年5月16日，韓國首爾，結束海外出差緊急回國的三星電子會長李在明在首爾金浦商務航空中心（SGBAC）鞠躬致歉。視覺中國 圖

目前，三星電子與公司工會之間勞資糾紛持續，工會計劃于5月21日啟動的18天罷工計劃已有超過4萬名員工登記。

李在镕呼吁工會與公司團結一致，朝同一個方向前進，并就該公司“內部”事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。

三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由于分歧一直未能縮小，談判于今年3月破裂。此后，在調解下，勞資雙方本月11日至13日進行了馬拉松式談判，但最終未能達成協議。

李在镕在結束海外出差返國后在金浦國際機場說：“現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。 工會成員、三星大家庭的成員，我們是一個整體，一個大家庭。”

李在镕表示，他將承擔全部責任，承受“狂風暴雨”，并連連鞠躬稱“對于公司內部問題給全球客戶帶來的擔憂和顧慮，我深表歉意”。

據韓聯社報道，若進行罷工可能會造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，并殃及半導體產業，政府可能考慮行使緊急調整權。

15日，據韓聯社報道，當天，三星電子以社長團名義發表立場稱，資方有意在不設前提條件的情況下與勞方進行對話，并再次呼吁勞方重返談判桌。

社長團表示，資方將工會視為家人和命運共同體，并將以開放的姿態無條件進行對話。希望工會也能考慮到國民的擔憂和國家經濟，盡快重啟談判。當前正處于全球經營環境瞬息萬變的無限競爭時代，不能因公司內部問題耗費時間，社長團將著眼當前經濟形勢和國家長遠未來，集思廣益、凝聚智慧。

社長團還就此次勞資矛盾表示歉意。社長團稱，三星電子的勞資問題給國民和政府帶來了沉重負擔和憂慮。公司取得的成就越大，社會對三星的期待就越嚴格、越高，而公司未能充分顧及這一點。三星電子社長團對此深感責任重大，并深表歉意。公司承諾將憑借更加扎實的經營活動、技術創新、大膽的投資，為國家經濟發展提供堅實支撐。

三星員工罷工事件的核心分歧在于利潤分配。隨著存儲芯片價格暴漲，三星的盈利也出現了數倍增長。2026年一季度三星電子創下季度利潤歷史新高：公司實現營業利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導體業務貢獻53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團總營業利潤的93.9%。

三星員工認為，公司在業績暴增之時卻不愿意分享增長紅利，工會要求廢除獎金上限，并將15%營業利潤用于員工績效獎金，而三星方面同意的方案為10%。

作為競爭對手的SK海力士的高分紅方案也是三星罷工的另一個誘因。SK海力士2025年已同意將公司年度營業利潤的10%全額作為績效獎金池，并廢除原有獎金封頂限制。

按照兩家公司目前的分配制度，同等條件下，SK海力士員工的獎金可達三星員工的三倍以上。巨大的待遇差距讓三星員工感到不公。