湖北
基本案情：
2024年8月，女職工小林入職某美容工作室擔任美容助理，雙方未簽訂書面勞動合同。11月，小林從工作室離職，離職結算工資時雙方對薪酬標準產生分歧。美容工作室認為小林屬于“學徒”身份，薪酬結構為“底薪1000元+10%會員提成+20%勞動業績提成”，并提供內部業績表證明其10月、11月工資應當為2397.24元和454.7元，均低于北京市最低工資標準。于是，小林于12月提起勞動仲裁，要求支付欠薪，并向工會申請法律援助。工會律師幫助小林細致梳理證據材料并明確了辦案思路，切實維護小林的合法權益。
案件結果：
最終，勞動仲裁作出終局裁決，工作室按照北京市最低工資標準支付小林工資差額。
案件評析：
美容行業是女職工較多的領域。當前，一些行業存在如“學徒”等用工方式。但是，無論用人單位如何定義工作崗位，都不能違反國家強制性規定。
本案中，美容工作室主張小林是學徒，工資標準應按照“1000元底薪+提成”模式來計算。但是，按照該計算標準小林的工資低于北京市最低工資標準。根據《北京市工資支付規定》第十條，用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。因此，用人單位按照行業慣例支付的工資低于最低工資標準并不合法。本案提示用人單位，要科學合理設定績效薪酬結構，若因此導致實發工資低于法定標準，用人單位需要補足。（勞動午報）
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