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眾鳴新聞特約評論員 杜才云
近日,一名女子發帖稱,自己求職期間疑似被告知“不接受潛規則就不錄用”,引發網絡關注。(5月14日,紅星新聞)
一樁普通的求職應聘,演變為私欲裹挾的底線博弈。當事人應聘企業秘書崗位時,招聘方無視人才招錄標準,借崗位出差工作屬性,拋出低俗不當交往暗示。求職者堅守底線斷然拒絕后,用人單位竟將違德越界的潛規則,公然設置為入職硬性門檻。畸形的招聘邏輯、霸道的用工姿態,直擊當下職場隱形亂象,也為凈化就業生態、規范用工權力敲響了嚴肅警鐘。
職場清風,關乎民生公平,關乎社會正氣。就業是最大的民生,公平擇業、體面勞動是法治社會賦予每一位勞動者的基本權利,更是穩就業、保民生、促和諧的重要基石。市場經濟的用工競爭,理應比拼規范經營、人才涵養、正向價值,而非縱容權力越界、私欲泛濫。少數用工方把崗位話語權當作私人特權,以就業機會拿捏弱勢求職者,用潛規則踐踏職業操守,不僅摧毀個體求職希望,更持續污染職場生態、侵蝕社會公平正義。
厘清亂象本質,方能精準破局。此類惡劣行徑,絕不能被模糊包裝為企業文化、行業慣例。企業文化是企業合規發展、崇德向善、凝聚人才的正向體系,是企業行穩致遠的軟實力。而所謂招聘潛規則,本質是個別管理者權力觀扭曲、價值觀失守,將公屬性的招聘資源私化濫用,是個人私德敗壞、貪欲失控的私人惡行,與企業正規治理、行業良性發展毫無關聯。
從法治視角審視,這場畸形招聘,是一次赤裸裸的集體違法試探。《民法典》明確保護公民人格尊嚴,禁止一切場景的性騷擾侵權;新版《婦女權益保障法》壓實企業主體責任,嚴禁設置違背倫理的不合理錄用條件;《勞動法》《就業促進法》剛性確立平等就業原則,明令禁止任何歧視性、違德性入職附加條款。以崗位脅迫尊嚴、以就業綁架底線,是對勞動者合法權益的粗暴踐踏,更是對勞動法治權威的公然挑釁。
當前就業市場承壓,青年求職者、擇業群體處于相對弱勢地位。擇業求生的壓力,應當被社會善待、被制度守護,絕不能成為個別失德人員肆意侵權的溫床。事件背后,暴露網絡招聘監管的突出短板,線上招聘重流量、輕管控,私下溝通處于監管盲區,隱形侵權取證難、追責難,讓職場潛規則得以隱蔽滋生、屢禁不絕。職場無小事,底線不容破,亂象零容忍。守護風清氣正的就業大局,是社會治理的必答題,而非選擇題。監管部門必須重拳治亂、溯源追責,對涉事人員、企業責任人及同類違規主體從嚴查處、公開曝光,徹底鏟除職場潛規則的生存土壤。招聘平臺要壓實主體責任,補齊監管漏洞,完善全流程風控機制,筑牢就業公平的線上防線。
職場競爭可以有壓力,但絕不能失底線;用工市場可以擇優聘用,但絕不能搞特權侵害。堅決向職場潛規則亮劍,以法治剛性匡正風氣、以全域共治凈化生態,方能守護每一位勞動者的人格尊嚴,捍衛公平公正的就業環境,讓職場始終充盈清風正氣。
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