1270萬畢業(yè)生涌入職場，老一輩不退年輕人何去何從

頭條號小編 首發(fā)呈現(xiàn)

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1270萬畢業(yè)生要進場，校招有效崗位只有567萬個，這組數(shù)字擺在一起，味道就不對了。

很多年輕人還沒走出校門，已經(jīng)先感到風口發(fā)涼。

麻煩還不只在崗位少。

延遲退休政策落地后，不少企業(yè)更愿意留住熟門熟路的老員工，年輕人抬頭一看，前面是千萬同齡人，旁邊是經(jīng)驗老將，心里發(fā)慌并不奇怪。

可這事不能只看成一場代際擠壓。問題的根子，不是工作突然沒了，而是就業(yè)市場換了地圖，很多人還拿著舊導航。

眼下這波就業(yè)難，看著像沒工作，實質(zhì)上更像錯位。

房地產(chǎn)行業(yè)校招崗位比2020年明顯收縮，互聯(lián)網(wǎng)大廠的運營崗競爭激烈，教培行業(yè)的高薪職位也早不是當年的樣子。

以前能吸納大量畢業(yè)生的幾條路，如今都變窄了，甚至有些路口已經(jīng)快封上了。

求職市場的另一面卻很魔幻。

畢業(yè)生數(shù)量一路走高，再加上往屆生和海歸，找工作的人超過1500萬。

可AI、新能源、高端制造這些領(lǐng)域，又偏偏喊著缺人。

缺口不小，人卻沒補上。原因并不神秘，很多年輕人還是更想找一份看上去體面、環(huán)境舒服、最好坐辦公室吹空調(diào)的工作。

這不是年輕人不努力，而是學歷擴張后，企業(yè)篩選人的方式已經(jīng)升級了。

還有個繞不開的現(xiàn)實，是教育和市場節(jié)奏不一致。

學校教的是理論框架，企業(yè)要的是落地能力，中間這道坎，最后壓在畢業(yè)生身上。

很多年輕人不是輸在天賦，也不是輸在態(tài)度，而是剛畢業(yè)就發(fā)現(xiàn)，自己學的東西和崗位要的東西，像是兩套語言。

很多年輕人找工作，嘴上說看發(fā)展，心里想的卻是體不體面。

最好是寫字樓，最好是雙休，最好是電腦前點點鼠標，工資還不能太低。

理想很豐滿，現(xiàn)實常常只回一句，排隊去吧。

反過來看，制造業(yè)技工、醫(yī)院護理、新能源運維這些崗位，起薪并不低，有的能到七八千，有的過萬，可投的人就是不多。

這不是市場故意跟年輕人唱反調(diào)，而是很多人心里還有件脫不下來的“長衫”。

總覺得坐辦公室才算正經(jīng)工作，進工廠、進醫(yī)院、跑現(xiàn)場，像是退了一步。

問題在于，工資條不認面子，生活成本也不聽情懷。房租、吃飯、交通、社交，樣樣都是真金白銀。

你嫌崗位累，崗位也在挑人。你嫌不夠體面，現(xiàn)實就會先讓你嘗嘗失業(yè)的滋味。

有些例子其實很說明問題。

專科生進工廠學工業(yè)機器人調(diào)試，熬過培訓期，月薪比不少坐辦公室的同學還高。

這不是鼓吹所有人都去送外賣、進工廠，而是提醒一件很樸素的事，先站穩(wěn)，再挑路。

人在沒著落的時候，體面感最容易變成心理包袱。把這包袱放下，路反倒能看清。

人民日報那句話說得很直白，“長衫”是自我束縛，不是保護殼。

現(xiàn)在的就業(yè)市場，最怕的不是起點低，最怕的是手里沒招，還把姿態(tài)擺得很高。

尤其在周期偏冷的時候，能不能快速進入一個能學到東西、能養(yǎng)活自己的崗位，遠比“這份工作發(fā)朋友圈好不好看”重要。

年輕人不必把自己活成苦行僧，也沒必要一頭扎進“只要掙錢什么都干”的極端。

關(guān)鍵是別讓對體面的執(zhí)念，把自己堵在門外。

不少人把考公考研當避風港，覺得只要再熬一陣，就能躲開就業(yè)寒氣。

現(xiàn)實是，熱門賽道已經(jīng)擠得快看不見地面了。國考報考人數(shù)高，崗位卻有限，考研分數(shù)線也一路抬升。

很多年輕人一年又一年地考，時間花了，機會成本也上去了，最后未必比直接進市場更劃算。

把所有希望都壓在一張準考證上，風險其實不小。

相比之下，真正值得盯住的，是那些供需關(guān)系沒那么扭曲的新崗位。

AI訓練師、工業(yè)機器人調(diào)試員、新能源運維、芯片封測，這些工作有個共同點，不太靠學歷包裝，主要看能不能上手。

培訓周期不算特別長，有些崗位專科也能進，工資也不差。

它們不一定光鮮，卻很實用。

市場當前最缺的，不是會說漂亮話的人，而是能把設(shè)備調(diào)通、把流程跑順、把工具用熟的人。

企業(yè)招人時的口味已經(jīng)變了。

畢業(yè)證當然還看，但不會像過去那樣一錘定音。

很多用人單位更在意的是，你會不會用AI工具，能不能適應數(shù)字化流程，愿不愿意學新設(shè)備，碰到問題能不能現(xiàn)場解決。

這種變化，對名校生不是壞事，對普通院校畢業(yè)生也未必是壞消息。

基層項目也值得認真看待。

人社部擴招相關(guān)項目，不只是解決一時上崗問題，還能給年輕人積累基層經(jīng)驗，給未來留出更多可能。

很多人一聽基層就皺眉，覺得辛苦、偏遠、平臺不夠大。

可在當下，能在真實崗位里磨能力、攢履歷、接觸實際社會，比空耗在家里更值錢。

經(jīng)歷這東西，平時看不顯山露水，真到下一次跳槽、考試、轉(zhuǎn)崗時，它比空白簡歷有分量得多。

日本上世紀90年代經(jīng)歷“就業(yè)冰河期”時，年輕人也吃過苦頭。

崗位少、競爭大、心理落差更大。后來不少人放下學歷包袱，轉(zhuǎn)去學技能、進新行業(yè)，慢慢熬成了中堅力量。

中國今天碰到的局面當然不完全一樣，但有一點很像，時代在換賽道，舊地圖不夠用了。

老一輩不是堵門的人，他們只是走在舊軌道上的一批人。

年輕人要贏，不是盯著舊軌道爭位置，而是盡快找到新軌道的入口。