北京
來源：市場資訊
（來源：南京港股份有限公司）
為扎實推進青年人才隊伍建設，引導青年員工扎根基層、淬煉本領，5月26日，公司召開青年員工現場崗位交流鍛煉動員會，進一步統一思想、明確部署、壓實責任，為青年員工一線實戰歷練、快速成長成才保駕護航。公司領導、相關部門負責人和青年員工等24人參加。
會上，公司領導作動員講話，結合基層工作實際，深刻闡釋了一線實戰歷練對青年員工成長的重要意義，清晰明確本次崗位交流鍛煉的工作目標、整體安排與重點任務。同時，即將奔赴一線的青年員工依次作表態發言，大家紛紛表示，將倍加珍惜基層歷練的寶貴機會，摒棄浮躁心態、主動扎根一線，立足崗位踏實履職、勤學實干，勇于直面工作挑戰、積累實操經驗，以敢擔當、肯奮斗、善作為的青春姿態，彰顯公司青年員工的優良風貌。各相關部門也結合自身職能，圍繞導師帶教、日常管理、工作銜接等關鍵環節細化落地舉措，全方位做好青年員工基層歷練的各項保障工作，確保交流歷練工作落地見效。
會議對本次歷練工作提出了明確要求。一是青年員工要沉心扎根、苦練本領。嚴格遵守一線班組各項規章制度，自覺服從現場管理，堅守崗位職責、主動履職盡責。全身心融入基層一線工作，深耕實操技能、補齊能力短板，摒棄浮躁心態，在日積月累的實戰中夯實業務基礎、提升綜合能力；二是青年員工要學用融合、雙向賦能。充分發揮青年員工思維活躍、理論扎實、創新力強的優勢，主動將專業理論與一線實操深度融合。積極排查梳理現場工作中的難點、堵點問題，主動思考、積極獻策。同時統籌兼顧原崗位與新崗位工作，實現雙向提升、雙向賦能；三是各部門要壓實責任、精準培育。各屬地部門要切實扛起主體責任，抓實抓細安全培訓、日常管理、一對一導師帶教等核心工作。明確青年員工崗位分工與歷練課題，常態化關注青年員工思想動態、工作狀態與成長進度，及時答疑解惑、精準指導幫扶，助力青年員工快速適應崗位、突破成長瓶頸。
此次青年員工現場崗位交流鍛煉，是公司強化青年人才培養、夯實基層人才根基的重要舉措，為公司高質量發展儲備后備力量。下一步，我們將密切跟蹤交流鍛煉進展，加強過程管理與指導，及時協調解決鍛煉過程中出現的各類問題，確保交流鍛煉工作取得實效；同時，持續關注青年員工成長動態，不斷優化人才培養機制，鼓勵更多青年員工主動投身基層、錘煉本領，為公司發展注入源源不斷的活力。
圖文來源 |張雅卉
編輯 |楊蒂
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