山東
IT之家 6 月 2 日消息，OpenAI 研究員加布里埃爾 · 彼得森認為，年輕員工不必害怕被貼上“頻繁跳槽者”的標簽。年輕科技從業者在長期押注某家公司之前，應該先嘗試不同團隊。
在彼得森看來，職業早期工程師需要先積累足夠信息，再決定是否長期留下。這些信息包括研究項目質量、團隊文化，以及自身在市場上的真實價值。
對于“年輕人不要跳槽”“盡量長期留在一家公司”的傳統建議，彼得森直言“愚蠢透頂”。“請不要聽信那種建議，說你在最初幾份工作里應該長期留在一家公司，‘不要到處跳’。”
長期以來，招聘人員通常會警告求職者不要頻繁跳槽，也就是每隔一到三年就更換崗位或公司，因為這種經歷可能讓雇主懷疑求職者的穩定性和投入度。
彼得森并不同意這種看法，他建議年輕工程師用更快的節奏探索職業道路。“你只要告訴別人，你在找實習機會，或者你想‘一起試著工作一個月’，又或者說自己是承包商。只要各方都掌握足夠信息，跳槽就可能帶來‘對所有人而言的巨大勝利’，年輕工程師也能更準確地為自己定價。”
彼得森本人在 2024 年加入 OpenAI 擔任 AI 研究員前，也曾多次更換工作，當時他 23 歲。LinkedIn 資料顯示，在加入 OpenAI 前，他曾在 Dataland 和 Midourney 擔任軟件工程師，每段經歷都不到兩年。他 17 歲時從瑞典高中輟學，轉而專注于創辦 AI 初創公司。
當前，AI 對入門級崗位和工程崗位造成明顯沖擊，讓許多美國年輕人的畢業后求職變得更難。對于已經拿到職位的人來說，保住工作的壓力也隨之上升。
彼得森表示，自己認識的一些頂尖工程師，曾在職業早期把多年時間花在事后看來并不值得的崗位上。他舉例稱，一名工程師大學畢業后在一家年薪 80000 美元（IT之家注：現匯率約合 54.2 萬元人民幣）的初創公司待了兩年半，之后才拿到一筆數百萬美元的交易。
彼得森也承認，確實有人因為早早加入正確公司而賺到巨額財富。少數人會進入前沿 AI 實驗室，或成為高速增長初創公司的早期工程師，并因此獲得改變人生的收入。“這些情況極其罕見。問問任何優秀工程師，你就會意識到，他們在糟糕公司浪費了多少年。”
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