山東
裁員的風(fēng)終于從私企開始，吹過大廠后，吹向了高校。原本高校很多教師都有非升即走的要求。可是網(wǎng)傳同濟(jì)大學(xué)發(fā)布的一條關(guān)于考核的意見結(jié)果，可以看到數(shù)十名教師被處理。或者轉(zhuǎn)崗，或者緩聘，或者有條件緩聘，還有不少講師、副教授、教授直接被不續(xù)聘了。
這是疑似該校被處置的老師在社交平臺(tái)上發(fā)布，“同濟(jì)大學(xué)關(guān)于教師考核意見結(jié)果的圖片”。
有不少人認(rèn)為這個(gè)名單里不止有tenure track教師，也就是非升即走的教師，更有部分傳統(tǒng)（有編制的）老師也涉及其中。尤其是里面的部分講師、副教授和教授，因?yàn)殡m然這類教師可能不會(huì)直接解聘，但是會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗調(diào)薪處理。
至于依據(jù)就是這幾年的教學(xué)不合格導(dǎo)致，這些老師想拒絕都沒辦法拒絕。而緩聘和調(diào)崗基本上都是為這類教師所準(zhǔn)備的。在合同里基本上都會(huì)寫明完不成聘期考核，會(huì)被降崗降薪。但是高校跟私企不同，高校還是更寬泛一點(diǎn)，會(huì)給他們一定的緩沖期。如果在這個(gè)期間完成了考核的話，有機(jī)會(huì)恢復(fù)原來的崗位。如果還是不行的話，那有可能繼續(xù)降崗降薪。
當(dāng)薪資達(dá)不到預(yù)期的時(shí)候，這些老師大概率也就會(huì)主動(dòng)去找下家，主動(dòng)離職了。
當(dāng)然如果這個(gè)事情屬實(shí)的話，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很驚訝的事實(shí)，高校的編制也不是鐵飯碗，也要面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
連同濟(jì)大學(xué)這樣的985都是如此的話，其他的高校是不是也危若累卵，大概率應(yīng)該是類似的情形或者看到這種風(fēng)向，就會(huì)有學(xué)校有樣學(xué)樣。
以前在大家的印象里，只要進(jìn)了高校，就有面子、有地位、有未來。這種考核出現(xiàn)的話，那么進(jìn)入高校工作后，依然要不斷的卷。好處是可以讓部分教師不再躺平，覺得編制在手，萬事大吉，上課躺平隨便講，搞行政糊弄學(xué)生老師就完事。
當(dāng)他們知道隨時(shí)可能被淘汰，對于糾正學(xué)風(fēng)是有相當(dāng)大好處的。高校事業(yè)化、企業(yè)化不是一天兩天了。卻鮮有高校雷厲風(fēng)行執(zhí)行類似措施。復(fù)旦好像搞過，同濟(jì)現(xiàn)在跟上了。
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