山東
齊魯網·閃電新聞6月6日訊 日前，人力資源和社會保障部聯合國家衛生健康委、應急管理部、國家稅務總局、國家醫保局出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，自2026年7月1日起施行。
《暫行規定》為我國首部專門規范超齡勞動者權益保障的規章，明確了用人單位與超齡勞動者的權利和義務，保障超齡勞動者的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等合法權益。
適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
符合規定已提前退休的勞動者，退休后被用人單位招用的。
需要說明的是，按國家有關規定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據其所在單位性質，分別適用勞動合同法、《事業單位人事管理條例》等法律法規。
基本權益保障
勞動報酬方面：明確要求及時足額支付勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準。
休息休假方面：明確要求遵守法定工作時間規定和年節紀念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應當遵守勞動法的有關規定。
勞動安全衛生方面：明確用人單位應當安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產和職業衛生的教育和培訓。
工傷保障方面：明確用人單位應當按照國家規定為超齡勞動者參加工傷保險等。
養老保險繳納
超齡勞動者已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變其享受基本養老保險待遇；
未享受基本養老保險待遇、選擇繼續參加職工基本養老保險的，可以個人身份繼續繳納職工基本養老保險費；
經與用人單位協商一致，用人單位也可為其繳納職工基本養老保險費，個人應當繳納的職工基本養老保險費由用人單位代扣代繳。
勞動維權渠道
投訴渠道：超齡勞動者認為用人單位違反《暫行規定》第九條第二款、第十一條、第十二條規定，侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障部門投訴。人力資源社會保障部門收到超齡勞動者的投訴，應當依照《勞動保障監察條例》的有關規定進行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項的規定追究法律責任。
爭議處理：對《暫行規定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障事項的爭議，當事人可申請調解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對其他事項的爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。
閃電新聞記者 劉九省 報道
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