補貼標準公布！事關云南省2026年職業(yè)培訓

為進一步推行

“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”

培訓模式

提升培訓針對性和資金使用成效

日前

云南省人力資源和社會保障廳

云南省財政廳印發(fā)通知

并公布《云南省2026年職業(yè)培訓

補貼標準目錄》

詳情如下↓↓

云南省人力資源和社會保障廳

云南省財政廳

關于發(fā)布《云南省2026年職業(yè)培訓

補貼標準目錄》的通知

各州（市）、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，各有關單位：

為深入實施“技能照亮前程”培訓行動，落實終身職業(yè)技能培訓制度，確保《云南省人力資源和社會保障廳 云南省財政廳關于實施大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》落實落地，進一步推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”培訓模式，提升培訓針對性和資金使用成效，我們制定了《云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄》（以下簡稱《目錄》），現(xiàn)予公布，并就有關事項通知如下。

一、精準確定培訓對象范圍

全省各地可統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升專賬資金、失業(yè)保險基金、常態(tài)化幫扶資金、東西部協(xié)作資金等資金支持開展補貼性職業(yè)培訓。各地可按相關資金管理規(guī)定組織符合條件的參訓人員開展培訓并給予培訓補貼。

《財政部 人力資源社會保障部關于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2026〕1號）印發(fā)后，使用就業(yè)補助資金開展的補貼性培訓，每人累計最多可享受3次培訓補貼。根據(jù)就業(yè)需求，適當放寬勞動者參加補貼性培訓年齡限制，對確有培訓需求，達到法定退休年齡但尚未按月領取基本養(yǎng)老金的，可按規(guī)定納入培訓補貼范圍。

實施“專業(yè)技術人才知識更新工程”和“產(chǎn)業(yè)工程師專項培訓”，支持先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)工業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術技能人才，助力產(chǎn)業(yè)人才深度融合。鼓勵支持培訓對象積極參加產(chǎn)業(yè)工程師、數(shù)字技術工程師培育項目，并按規(guī)定給予培訓補貼和評價補貼。

二、嚴格執(zhí)行培訓課時標準

《目錄》所列《職業(yè)資格證》《技能等級證》類職業(yè)（工種），國家職業(yè)標準中有培訓課時要求的，應嚴格落實國標要求。國標中未明確學時的，培訓課時應不低于80個課時。《專項能力證》項目培訓課時應不低于64個課時。《合格證》項目應不低于48個課時。《特種作業(yè)操作證》《特種設備作業(yè)操作證》按證書管理部門相關規(guī)定執(zhí)行。人社部要求開展的“求職能力實訓”“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓等項目課時按相關規(guī)定執(zhí)行。

《目錄》所列《職業(yè)資格證》《技能等級證》類職業(yè)（工種）相關職業(yè)標準可通過“技能人才評價工作網(wǎng)”平臺查詢。線上培訓課時按相關規(guī)定執(zhí)行。對延長培訓課時的職業(yè)（工種）補貼標準不變。

各地應指導培訓機構合理編制培訓計劃，原則上每天不超過8個課時。組織企業(yè)職工開展實操培訓可與生產(chǎn)崗位實際結合，通過“以工代訓”方式開展，破解“工學矛盾”難題，培訓課時由用工單位提供確認材料。

三、強化培訓師資隊伍建設

各地開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用技術和實操技能專項培訓的師資應優(yōu)先聘請當?shù)叵嚓P產(chǎn)業(yè)、企業(yè)對應職業(yè)（工種）的技能大師、技術能手等人員擔任，經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核并納入師資庫后開展教學。

各地開展高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅產(chǎn)業(yè)涉及種植、養(yǎng)殖、民族歌舞等項目培訓時,可結合實際從當?shù)貜氖路N植養(yǎng)殖農(nóng)業(yè)項目、民族文化傳承項目（非遺）帶頭人中選擇培訓實操師資，經(jīng)人社、文旅、農(nóng)業(yè)、科技等部門認定后，承擔教學任務。

企業(yè)培訓中心組織職工培訓過程中，師資達不到國標規(guī)定要求的，可采取與職業(yè)院校、技工學校、民辦培訓機構、行業(yè)協(xié)會等合作的方式通過外聘或兼職方式開展教學工作。培訓中，可結合企業(yè)培訓需求，將企業(yè)從事生產(chǎn)一線崗位的“老師傅”“土專家”，經(jīng)人社部門認定后納入企業(yè)培訓中心師資隊伍，承擔實操教學。上述從事實操教學的師資納入州（市）級師資庫管理。

教學過程中，要督促授課教師使用普通話教學，推廣普通話應用。

四、實施差異化補貼

職業(yè)培訓堅持以就業(yè)為導向，以人崗需求為基礎，按照“用什么、學什么”原則確定培訓項目。培訓補貼實行“先墊后補”和“信用支付”等辦法兌付。培訓補貼方式結合產(chǎn)業(yè)方向、實訓設備（耗材）投入成本，實施差異化補貼，分為產(chǎn)業(yè)急需緊缺類（A類）、設備（耗材）高成本投入類（B類）、一般類別（C類）和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務類（D類）4個補貼檔次。其中：

A類職業(yè)（工種）重點支持人工智能、低空經(jīng)濟、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)領域和我省高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅、養(yǎng)老服務、綠色能源、勞動密集型等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)職業(yè)（工種），補貼標準為：初級1820元、中級2340元、高級3380元、技師4680元、高級技師7280元、專項能力項目1170元、合格證項目1080元。

B類職業(yè)（工種）重點支持實訓設備（耗材）高投入成本的培訓項目，補貼標準為：初級1680元、中級2160元、高級3120元、技師4320元、高級技師6720元，專項能力項目1080元、合格證項目960元。

C類職業(yè)（工種）補貼標準為：初級1400元、中級1800元、高級2600元、技師3600元、高級技師5600元，專項能力項目900元、合格證項目800元。

D類職業(yè)（工種）補貼標準為：“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓項目按GYB培訓500元/人，SYB、IYB、EYB培訓1400元/人，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓1700元/人標準執(zhí)行。“求職能力實訓”項目按1500元/人標準執(zhí)行。《特種作業(yè)操作證》《特種設備作業(yè)操作證》、CAAC無人機執(zhí)照培訓項目按800元/人標準執(zhí)行。

五、支持“雙證書”培訓模式

支持各地結合培訓對象從事建筑行業(yè)、特種行業(yè)、低空經(jīng)濟領域等就業(yè)需求，開展“技能證書+特種作業(yè)（設備）類證書”“技能證書+無人機執(zhí)照”等“雙證書”培訓。工作中，要聯(lián)合行業(yè)主管部門加強對承訓機構、考核評價機構的業(yè)務指導，按照國家職業(yè)標準、考核管理規(guī)定和專項職業(yè)能力考核規(guī)范制訂培訓計劃，按規(guī)定開展培訓、評價考核，實現(xiàn)“一次培訓兩次取證”，切實發(fā)揮培訓促就業(yè)作用。

承擔“雙證書”培訓任務的機構開展相關培訓時，在當年新取證的培訓對象享受對應技能證書補貼基礎上再給予800元/人標準補貼。

六、嚴格資金撥付監(jiān)管

州（市）、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要建立資金發(fā)放臺賬和復核制度，加強對資金核發(fā)工作監(jiān)管，同一職業(yè)（工種）的同一等級不可重復申領培訓補貼（含企業(yè)職工技能提升補貼），獲得高等級證書的不得再申領同一職業(yè)（工種）低等級證書補貼。加大補貼資金支付力度，按規(guī)定落實培訓補貼資金預撥制度。補貼資金記賬會計憑證應及時裝訂、歸檔，與財政部門定期對賬，做到補貼資金賬實相符、賬表相符。

嚴格落實“凡補必進、不進不補”的補貼原則，將培訓對象實名信息納入“云南省職業(yè)技能培訓系統(tǒng)”管理，建立“實名制”臺賬，防止騙取套取培訓資金。對發(fā)生違紀違法問題的人員、機構，依法嚴肅追究責任，嚴厲打擊“靠訓吃訓”、內(nèi)外串通套取、騙取補貼資金等問題。

七、嚴格培訓資質(zhì)審核

職業(yè)培訓機構經(jīng)業(yè)務主管部門批準，取得《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）中相關職業(yè)培訓資質(zhì)后，可按國家標準開展本職業(yè)相關的工種培訓。職業(yè)培訓機構開展《合格證》《專項能力證》工種培訓時，應具有國家職業(yè)分類大典中相同或相近職業(yè)（工種）的資質(zhì)，并按照相關要求，向培訓班屬地業(yè)務主管部門提交培訓師資、教材、培訓計劃，經(jīng)審核通過后實施。

各地在審核培訓計劃時，應指導培訓機構把“安全生產(chǎn)、禁毒防艾、職業(yè)道德、消防急救”等法律法規(guī)內(nèi)容納入開學“第一課”教學計劃，培養(yǎng)學員安全意識和職業(yè)素養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)。

職業(yè)技能等級認定機構開展技能等級認定工作，須嚴格在中國就業(yè)培訓技術指導中心公布的可備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)實施；專項職業(yè)能力考核機構開展考核工作，須嚴格遵照《云南省專項職業(yè)能力考核項目目錄（2026年版）》及有關規(guī)定執(zhí)行。

州（市）人力資源社會保障、財政部門可結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓對象就業(yè)方向、企業(yè)職工職業(yè)技能提升需求，制定本地特色培訓項目清單。省級將結合國家職業(yè)標準發(fā)布和全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對《目錄》進行動態(tài)調(diào)整。對符合條件人員，按規(guī)定落實培訓補貼政策。

《目錄》內(nèi)職業(yè)（工種）相關信息以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版）和技能人才評價工作網(wǎng)發(fā)布的職業(yè)（工種）國家職業(yè)標準為準。職業(yè)（工種）名稱、職業(yè)代碼、職業(yè)標準等如有更新，以人力資源社會保障部最新發(fā)布國家職業(yè)標準執(zhí)行。

本通知自印發(fā)之日起實施，《云南省人力資源和社會保障廳 云南省財政廳關于發(fā)布云南省2023―2025年度職業(yè)培訓補貼標準目錄的通知》（云人社通〔2023〕17號）同時廢止。本通知印發(fā)前開展的培訓項目，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0871-67195672

附件：

1.云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄總表

2.云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄（A類）

3.云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄（B類）

4.云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄（C類）

5.云南省2026年職業(yè)培訓補貼標準目錄（D類）

云南省人力資源和社會保障廳

云南省財政廳

2026年5月28日

可前往云南省人力資源社會保障網(wǎng)

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來源：云南發(fā)布 云南省人力資源和社會保障廳

編輯：錢巖

一審：李娟娟

二審：位偉鋒

三審：朱朝輝