江蘇
作者：仕道君
當下的就業內卷，真是越來越厲害了！
前不久，北京市公安局招聘80名公交輔警，出現北京大學、中國科學院大學、中國政法大學等一眾名校畢業生，曾引發輿論熱議。
而就在近日，媒體再爆令人吃驚的消息：廣東始興縣城鎮環境衛生管理所公開招聘1名博士研究生，崗位職責為監管垃圾填埋場和轉運站，入職后定為管理崗九級以上。
始興縣處于粵北山區，屬于廣東省內經濟相對落后的縣域之一。而這個縣要招個縣環衛所事業編人員，都要博士起點，而且和別的很多地方招錄博士直接定為副處級不同，他們只給個“管理崗九級以上”，也就相當于科員級行政崗位，實在有點奇葩了！
該環衛所為9人編制的小型單位，主要職責是市容監察與設施維護，工作內容偏重日常管理和執行，而非技術研發。
說實話，環境工程等專業的本科生甚至?？粕?，就足以勝任日常監管任務，而安全巡查、設備檢查等技能依賴一線經驗，博士頭銜對實際管理并無必然加成，還很容易造成人才浪費現象，從而演變為“學歷通脹”的負面典型。
有網友如此感嘆：能更卷一點嗎？以后掃大街都是博士起步，懂線性規劃算最優路徑，懂人體工程學知道怎么拿掃把損傷小，懂運動生理學合理安排體力……
鼓勵博士投身基層，但單位不應“非博士不招”?；鶎诱衅溉瞬牛┦靠梢詧竺鞘亲栽高x擇；但招聘設置如此高門檻，實在是讓人難以理解。
如果僅僅把博士作為“學歷裝飾”，則背離了人才與公共服務“雙向奔赴”的初衷。
值得注意的是，該縣環衛所公開招錄博士，并非當地的自主行為，該崗位屬于廣東省“高層次急需緊缺人才招聘計劃”第三輪補招，全省共提供4976個崗位，本輪針對前兩輪未招滿的職位滾動招聘。該崗位上一輪未招滿，所以本輪繼續補招。
也就是說，該縣環衛所已經招錄一次博士了，但無人問津，所以又補招了一次。
而招不到博士一點也不意外，一個欠發達的山區縣，環衛所監管崗位，事業編，科員級，能對博士有多大的吸引力、誘惑力？博士再貶值，也不可能對這樣的崗位感興趣吧？
因此，值得懷疑的是，該崗位設置是否真的需要博士？設置如此之高的門檻，是否真有招人的誠意？
針對此次招聘，有網友發聲：會造成人才嚴重浪費，而且還有暗箱操作之嫌。
是的，或許人家設置博士起點的高門檻，就是既可以完成上級安排的招聘任務，又不會真的招來什么博士，從而把機會留給本地人，留給“意中人”。
針對輿論的質疑，有關部門應該認真查一查，看看背后是否真有什么貓膩。
而面對各種層出不窮的“招聘亂象”，有必要出臺監管規制措施，清除年齡、學歷等方面不合理門檻，讓各類人才在合理競爭中找到屬于自己的位置。
人才是國之大者，就業是民生之本。
政府和社會最需要做的是，如何讓每個夢想都有安放之地。
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