上海
機關事業單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經過數十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養老金數額有所不同，但畢竟機關事業單位退休人員的養老金20年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩中有升的收入。
機關事業單位退休人員的公積金在退休時一次性提取，職業年金根據退休人員個人意愿可以選擇一次性提取，也可以選擇按月領取直至領完，絕大部分機關事業單位退休人員除了養老金之外就再也沒有其他的了，但也有一些地方能夠按照國家層面的相關規定和要求給機關事業單位退休人員發放一定數額的生活補貼。
此外，也還有一些地方根據當地的相關規定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業單位退休人員發放政府獎勵性津補貼（清理規范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。
之前看到有位機關事業單位退休的網友發布的信息（如下圖所示），說2022年的精神文明獎在拖了8個月之后終于到賬了，每月800元，共計9600元，不知2023年的精神文明獎何時能夠發下來，退休了，知足常樂吧。這個信息下面的評論很多，但大多數都是圍繞“都退休了還發精神文明獎等之類的績效獎金”的質疑聲。
近三四年來也許是之前三年疫情所帶來的后續影響吧，機關事業單位退休人員的退休待遇也就是養老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業單位退休人員養老金的指責和批評，說什么機關事業單位退休人員的養老金過高要降下來等等，如果再發放精神文明獎之類的績效獎金，那質疑聲就更多。
給退休人員發放精神文明獎有啥問題嗎？這完全取決于地方的認知了，這體現了當地對機關事業單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這也是當地相關政策具有延續性的具體表現。你那里沒有給退休人員發放就無端指責那些給退休人員發放的地方，這是很不應該的。
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