山東
對于體檢服務，是否需要繳納個稅，存在很大的爭議。主要原因是截止到目前，沒有哪一個稅法文件對于這個問題進行明確規(guī)定。而實際當中的主要依據(jù)，主要是國家稅務總局官方的2次在線政策解讀。
2012年
具體來說在2012年4月11日國家稅務總局網(wǎng)站舉辦的“所得稅相關政策交流”在線訪談中，時任國家稅務總局所得稅司巡視員盧云，對于這個問題給出了判定標準。
網(wǎng)友問：是不是只要是發(fā)給員工的福利都要納入當月的薪酬計算個人所得稅？
盧云回答：根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
簡單來說，可以分為一般規(guī)定和特殊規(guī)定。一般情況下，對單位發(fā)給個人的福利，不管是實物還是現(xiàn)金，都需要單位代扣代繳個稅。但也是有例外情況，滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現(xiàn)金方式”三個條件的福利，原則上不需要繳納個稅。
比方說，公司在休息室提供各種茶葉，員工可以在喝水時根據(jù)自己的喜好添加。這樣的情況下，這部分福利滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現(xiàn)金方式”三個條件，自然不需要并入工資申報個稅。但是，如果公司直接把價值500元的茶葉禮盒發(fā)放給員工，那么這樣的情況下，公司在給員工申報個稅時除了正常的工資還需要加上發(fā)放茶葉價值的500元。
2018年
2018年8月30日在國家稅務總局2018年度的第三季度視頻解讀會上，國家稅務總局所得稅司副司長葉霖兒就此問題回答：
當時網(wǎng)友的問題是這樣的，單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？
根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
對于網(wǎng)友的問題，由于實際業(yè)務的復雜性，不可能直接給結(jié)論，只能給出判斷標準。這次在線訪談給的判斷標準，基本和2012年給的一樣，只不過對于非現(xiàn)金方式的福利，給出了限制條件那就是“未向個人量化”。
12366在線答復
除了總局的在線政策答復，12366上面對于這個熱門話題各地也是有很多答復可以供我們參考。
廣西稅務和江蘇稅務的答復同樣和2012年的在線政策回答基本一直。強調(diào)滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現(xiàn)金方式”三個條件的福利，原則上不需要繳納個稅。
判斷標準
所以，對于公司提供的統(tǒng)一體檢服務，如果滿足“集體享受”、“不可分割”、“未向個人量化的非現(xiàn)金方式”三個條件，就不需要并入工資申報個稅。
但是，對于上述問題，為什么沒有給出實際具體的答案的，而只是給出了判斷標準的。
舉例說明：
1、明確每人的體檢費用。
比方說男職工每人1000元，女職工每人1200元。這樣的情況下，即使是公司統(tǒng)一支付體檢費用，由于可以明確確定每人實際承擔的費用，這樣就需要把體檢費用并入工資申報個稅。
2、簽統(tǒng)一的總價合同，但是不明確表明每人的費用。
比方公司有100人，男職工60人，女職工40人，合計體檢費是10萬。然后，由公司統(tǒng)一支付費用，這樣的情況下就不需要把體檢費用并入工資申報個稅。
所以，對于實際提問的問題，在不知道具體細節(jié)的情況下，只能給出判斷標準，而不會簡易下定論。
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