上海
本報訊 2026年4月24日 記者 林曉報道
時隔近三個月的"下周見"調侃后，DeepSeek V4終于正式亮相，給中國AI行業投下了一枚重磅炸彈。但這顆炸彈拋出的五個關鍵問題，讓整個行業陷入了深思。
據報道，DeepSeek V4擁有1.6T最大參數量、1M上下文窗口，采用MoE和稀疏注意力機制DSA，專門針對Agent優化。然而，這款備受期待的模型之所以遲遲未能發布，背后原因令人唏噓——訓練框架從英偉達遷移到華為昇騰，2025年年中遭遇訓練失敗，加上內部決策變動，最終拖了三個月。
值得注意的是，與外界猜測不同，V4仍是語言模型，暫緩多模態生成是因為算力和現金掣肘。2026年4月中旬，DeepSeek開啟對外融資窗口，旨在支持更大規模模型訓練及留住人才，但騰訊20%股份的注資條件卻被創始人梁文鋒拒絕。這一舉動標志著DeepSeek從理想主義技術烏托邦轉向重視商業化的公司。
4月8日，DeepSeek App改版，上線支持復雜推理的"專家模式"（V4-pro，1.6T）和處理簡單任務的"快速模式"（V4-flash，284B）。與此同時，智譜、MiniMax等廠商被迫錯峰發布新模型，DeepSeek被視為改變中國AI行業規則的"狼來了"故事。
留下的五道主觀題
重新審視開源的性價比：開源紅利期結束，閉源商業化變現成為主要收入來源，廠商需將口碑轉化為營收
投流大戰暫停，精細化投放開打：激進修剪告一段落，中小廠商需放棄大盤認知，聚焦目標用戶
回歸基模，選實用還是選研究：AI Lab逐步縮減或并入業務團隊，部分廠商保留虛擬組織鼓勵長期研究
大模型組織，頂層扁平高效，基層人海戰術：數據與評測團隊激進擴張，依賴高人力投入保證數據質量
年輕人和"一把手工程"：AI人才爭奪成為公司最高戰略，大廠高管親自參與招聘，重視年輕天才
業內分析人士指出，DeepSeek的改變奠定了中國大模型組織文化與研發重點，是中國AI躋身全球一流的起點。但技術進步需要聰明人努力改進，不會自動發生。中國AI行業已進入相對穩定中場，各廠商在商業化、開源、增長等命題上正走向不同分叉口。
DeepSeek V4的發布只是一個開始，這五道留給行業的"主觀題"如何作答，將決定未來中國AI的格局走向。
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