湖北
三星與工會(huì)的談判已逼近攤牌時(shí)刻。公司愿提高利潤(rùn)分配比例，但拒絕建立長(zhǎng)期固定獎(jiǎng)金制度。若5月21日罷工啟動(dòng)，HBM4芯片供應(yīng)與晶圓代工擴(kuò)張都可能受到?jīng)_擊。
AI帶動(dòng)全球HBM高帶寬存儲(chǔ)芯片需求暴漲之際，三星電子(005930.KS)卻因利潤(rùn)分配問題與員工陷入激烈沖突。
若談判繼續(xù)破裂，三星工會(huì)計(jì)劃自5月21日至6月7日舉行18天罷工，可能沖擊全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。
首爾成均館大學(xué)教授權(quán)錫俊（Kwon Seok-joon）估計(jì)，18天罷工可能給三星帶來10萬億至17萬億韓元直接損失，更大的風(fēng)險(xiǎn)則是影響其HBM4供應(yīng)能力與晶圓代工擴(kuò)張計(jì)劃。
三星第一季度凈利潤(rùn)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的47.2萬億韓元（326億美元），接近去年同期六倍，利潤(rùn)幾乎全部來自半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。受AI數(shù)據(jù)中心需求推動(dòng)，公司市值本周突破1萬億美元。目前，三星正努力成為英偉達(dá)(NVDA.O)HBM4芯片的重要供應(yīng)商。
面對(duì)盈利暴增，三星旗下兩個(gè)工會(huì)要求公司將各事業(yè)部營業(yè)利潤(rùn)的15%用于員工分配，同時(shí)整體加薪7%。雙方目前在獎(jiǎng)金比例上已接近妥協(xié)，據(jù)知情人士透露，公司提出約13%的利潤(rùn)分配方案。
但真正的分歧在于，獎(jiǎng)金是否應(yīng)被正式寫入合同，成為長(zhǎng)期制度。
全國三星電子工會(huì)代理主席禹夏京（Woo Ha-kyung）表示，管理層目前只愿提供一次性方案，而工會(huì)要求建立固定獎(jiǎng)金機(jī)制。
此次沖突也暴露出三星內(nèi)部業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)矛盾。與專注芯片業(yè)務(wù)的SK海力士(000660.KS)不同，三星同時(shí)經(jīng)營電視、家電和智能手機(jī)業(yè)務(wù)，而這些部門正因芯片價(jià)格上漲承受壓力。
三星長(zhǎng)期強(qiáng)調(diào)“One Samsung”理念，即各部門協(xié)同而非競(jìng)爭(zhēng)，但若半導(dǎo)體部門員工獲得遠(yuǎn)高于其他部門的利潤(rùn)分成，公司內(nèi)部平衡將被打破。
三星員工的不滿，也受到SK海力士高額獎(jiǎng)金刺激。SK海力士此前已同意未來十年將10%的營業(yè)利潤(rùn)分配給員工。券商Meritz Securities預(yù)測(cè)，若按今年利潤(rùn)計(jì)算，海力士員工平均獎(jiǎng)金可能達(dá)到約7億韓元。
曾在三星半導(dǎo)體部門工作的行業(yè)分析人士樸俊英（Park Jun-young）表示：“三星中層員工年薪可能是9000萬韓元，獎(jiǎng)金4500萬韓元，但在海力士，你可能拿到2.5億至3億韓元獎(jiǎng)金。這差距太大了。”
三星稱，自3月下旬開始密集談判以來，公司已提出“前所未有”的薪酬方案，包括突破現(xiàn)有上限的績(jī)效獎(jiǎng)金與額外特別獎(jiǎng)勵(lì)。
不過，工會(huì)仍堅(jiān)持取消績(jī)效獎(jiǎng)金上限，并推動(dòng)更廣泛薪酬制度改革，雙方目前仍未達(dá)成協(xié)議。
來源丨金十?dāng)?shù)據(jù)
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