山東
一家曾瀕臨破產的裝備制造企業，通過與西安交通大學專家團隊深度合作，不僅“起死回生”，還一躍成為年產值10億元的科技標桿。山東中杰特種裝備股份有限公司的蝶變，折射出菏澤“產業鏈+高校”模式的深層能量。
在菏澤，這樣的故事正密集上演。緊扣產業提檔升級的迫切需求，菏澤將“產業鏈+高校”賦能重點產業創新發展行動作為人才工作“一號項目”，由市委書記擔任重點產業鏈總鏈長頂格推進，探索出一條高位對接高校智力資源、柔性引才破解技術瓶頸、加速成果轉化落地的產才融合新路徑。
鏈長“叩門”
“對接層次決定對接質量”，這已成為菏澤各條產業鏈的共識。區別于企業零散“找上門”的老路，菏澤將“名校人才直通車”升級為集需求發布、成果對接、項目合作為一體的高能級平臺，創新推行鏈長帶隊“叩門”高校的定向對接模式。
近期，新材料產業鏈的一場對接頗具代表性。市委常委、政法委書記、市新材料產業“鏈長”張磊帶隊赴蘭州大學，校方高度重視，精準匹配專家團隊，反響熱烈。這種“直通名校、直奔專家”的方式，讓企業得以直接對話平時難以觸及的智力資源，合作實效大幅提升。市委常委、組織部部長王軍推動建立與山東大學的全面戰略合作關系，形成“企業出題、高校薦才、政府助策”的“山大模式”，一次性聘任10名山大專家擔任“科技副總”，促成14家企業與21名專家開展合作27項，搭建高能級平臺10余個，爭取資金超千萬元，樹起校地協同創新的標桿。
放眼全市，從“一縣區一高校”校地融合發展集中行動起步，菏澤正加速向“產業鏈+高校”精準對接模式升級迭代。目前，已有230所高校院所與菏澤建立產學研合作關系，開展項目合作319項。越來越多的高校“朋友圈”正轉化為產業提檔升級的強大外腦。
引進一人 帶動一鏈
人才引不進、留不住，曾是困擾許多中小企業的難題。菏澤通過“雙聘共用”和科技副職、科技副總機制，讓高校專家“落戶”產業鏈關鍵環節，以一個人帶動一個領域。
西安交通大學教授張曉磊被聘為企業“科技副總”期間，一舉攻克醫藥領域“硼藥靶向性不足”難題，預計為企業年增產值1500萬元；菏澤學院教授張海英擔任“科技副總”后，合作研發固廢綜合利用回轉窯，推動生產效率提升20%。掛職市工信局的濟南大學教授李永主動當起“科技紅娘”，推動共建中小企業公共服務平臺；掛職農業農村局的山東大學教授劉懷偉促成“山大—堯舜牡丹聯合實驗室”落地，為牡丹產業升級注入強勁動力。
據統計，先后有123名專家掛職縣區科技副職，120名高校人才深入企業擔任“科技副總”。這些專家就像一個個“創新火種”，不僅直接破解技術難題，更深入挖掘身后高校的智力資源，引進更高水平專家團隊，形成“引進一人、帶動一鏈、激活一片”的人才裂變效應。
“先用后付”破冰轉化堵點
科技成果轉化“最后一公里”常因風險高、互信難而梗阻。菏澤在全省率先探索科技成果“先用后付”模式，推出專項政策措施，建立風險分擔和互信機制，讓企業可以先行試用高校成果，有效降低了轉化門檻，激發了校企合作意愿。這一創新做法已走在全省前列，并得到高度肯定。
借助“先用后付”機制，高校的成熟技術正加速從實驗室走向生產線。圍繞重點產業鏈，菏澤支持鏈主企業與高校共建重點實驗室、成果孵化中心、產業研究院，聯合開展技術攻關和產品研發，推動協同創新帶動全鏈條整體提升。年內，全市目標轉化高校科研成果400項以上，持續增強重點產業核心競爭力。
2026年，菏澤“產業鏈+高校”行動已劃定清晰路線圖：每條重點產業鏈穩定合作相關優勢學科知名高校超10所，新增合作高校5所以上；引進重點產業鏈高層次人才120名以上，聘請高校專家擔任科技副職、“科技副總”60名以上；培養培訓重點產業技能人才3萬名以上。
從單個企業“點對點”求助，到整條產業鏈“面對面”聯姻高校，菏澤正以更大力度打通產才供需錯位、產學研結合不緊的瓶頸，將高校智力資源深深嵌入產業發展的每一個關鍵環節，以人才賦能新質生產力，為經濟社會高質量發展筑牢根基。
菏澤報業全媒體記者 張嘯
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