臺(tái)灣館長遠(yuǎn)赴參觀這次，張雪只字未提于東來，卻句句不離于東來

從曇花一現(xiàn)到“曇花五現(xiàn)”，從負(fù)債千萬到估值破十億。

張雪的人生，擔(dān)得起一句“逆風(fēng)翻盤”。

如今的他早已名聲在外。

還引來臺(tái)灣網(wǎng)紅“館長”遠(yuǎn)赴重慶親身體驗(yàn)。

可交流途中，他卻先被張雪的一句話震驚。

原來，如今事業(yè)穩(wěn)步向好的張雪還是不愿停歇。

工藝一項(xiàng)項(xiàng)精進(jìn)，公司的待遇也隨之改變。

于東來雖未被提及，但早已笑看云起時(shí)。

想必現(xiàn)在很多人都看到過那個(gè)視頻。

拿下五個(gè)分站冠軍的德比斯，出行十分悠閑。

他騎著電動(dòng)車，載著女友。

手里還拿著煎餅果子，慢悠悠趕往車隊(duì)。

你以為是日常？實(shí)則不然。

這樣輕松的狀態(tài)，從前的他根本體會(huì)不到。

之前的德比斯曾效力于老牌車隊(duì)雅馬哈。

雖說車隊(duì)名氣很大，待遇卻不盡如人意。

不光賽事費(fèi)用要自己一手包辦。

甚至一到年齡，續(xù)約合同便被立馬打回。

那段時(shí)間，德比斯背負(fù)累累債款，可謂是失意到了極致。

幸運(yùn)的是，張雪發(fā)現(xiàn)了這位實(shí)力派車手。

這一波，可真是伯樂遇見了千里馬。

張雪簽下德比斯，車隊(duì)全權(quán)負(fù)責(zé)賽車與相關(guān)開銷。

各項(xiàng)待遇也給到了最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，毫無苛待。

甚至就連德比斯的女友，都被招攬進(jìn)車隊(duì)擔(dān)任后勤。

白紙黑字，待遇寫得清清楚楚。

要知道，從前她跟著男友四處參賽，吃住出行都要自掏腰包。

看德比斯比賽時(shí)，也只能坐在觀眾席最后一排。

可如今，一切都天翻地覆。

她是隊(duì)伍的后勤，吃喝都由隊(duì)伍包辦。

還能在觀賽房實(shí)時(shí)觀察著男友的比賽。

所謂寧愿坐在電動(dòng)車上笑，也不愿坐在雅馬哈上哭。

或許正是如此。

而張雪待人真誠厚道，這份心意或許也并非偶然。

兩年前，張雪曾和朋友專程前往河南胖東來學(xué)習(xí)。

直言自己只搞產(chǎn)品段，也想學(xué)習(xí)一下體驗(yàn)端。

彼時(shí)的他還未爆火，一頭長發(fā)，在許昌停留了4天。

或許這趟旅程帶給他很多。

可當(dāng)張雪看到當(dāng)?shù)卮笈笈巴鶎W(xué)習(xí)的門店時(shí)。

卻直言百分之九十的人都學(xué)不來胖東來。

這番想法的原因，他后來才告知眾人。

“張雪說的對(duì)，內(nèi)心有愛才能創(chuàng)造好品質(zhì)?！?/strong>

2026年4月，于東來在直播時(shí)曾特意提到了張雪。

所謂英雄所見略同。

這兩位企業(yè)家雖未見面，或許早已惺惺相惜。

去年接受采訪時(shí)，張雪曾提到過參觀胖東來的感悟。

他曾說，胖東來做的好，主要就有三點(diǎn)。

首先，便是愿意將掙到的錢分一半給同事。

如果這一點(diǎn)舍不得，再怎么學(xué)也沒用。

而第二點(diǎn)就是有標(biāo)準(zhǔn)。

高薪資配備高服務(wù)，薪資到位了，一切都不是問題。

最后便是有檢查，這一點(diǎn)誰都會(huì)做。

或許，張雪早已讀懂了胖東來的“用心”。

可與其它企業(yè)不同，他更學(xué)會(huì)了“落地”的能力。

如今再看，張雪的事業(yè)早已亮眼。

一開始的葡萄牙站首次奪冠，創(chuàng)造歷史。

當(dāng)時(shí)還有不少人直言是“曇花一現(xiàn)”。

可接連的勝利，早已打破了這個(gè)說法。

5月17日捷克站，德比斯駕駛張雪機(jī)車再次奪冠。

這也是張雪機(jī)車拿下的第五個(gè)分站獎(jiǎng)杯。

張雪還親自認(rèn)證，“習(xí)慣拿冠軍了”。

對(duì)此，車隊(duì)總經(jīng)理法比奧在采訪中直言，成功核心從不只是車強(qiáng)。

而是張雪的“放權(quán)”與人性化管理。

他讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，給予團(tuán)隊(duì)充分信任與支持。

法比奧還拿之前合作過的品牌作對(duì)比。

不同于別家品牌的層層審核。

張雪幾乎存在于每一個(gè)工作交流群。

團(tuán)隊(duì)遇到問題，他總能第一時(shí)間回應(yīng)解決。

更重要的是，張雪始終堅(jiān)信“高薪才配得上高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)”。

奪冠后，張雪機(jī)車爆火，公司員工任務(wù)量劇增。

也因此，張雪機(jī)車的售后問題逐漸變多。

對(duì)此，張雪認(rèn)為“工資不夠高，怎么能請(qǐng)到優(yōu)秀的人”？

他果斷下令，為全國門店的售后工程師漲薪。

消息傳出后，一線工程師們紛紛倍感暖心。

網(wǎng)友也表示，張雪難道真的從胖東來學(xué)到了什么？

才能有如此不一般的格局。

這一次，張雪更是用行動(dòng)證明了這一點(diǎn)。

實(shí)際上，張雪早早就體現(xiàn)過對(duì)待員工的理念。

他明確規(guī)定，只要是員工學(xué)習(xí)的費(fèi)用，公司全額報(bào)銷。

面對(duì)“員工學(xué)成跳槽怎么辦”的疑問，張雪更是坦然。

“如果他們跑了，就是張雪機(jī)車的待遇不好，是公司的問題?！?/strong>

這份信任，與胖東來“把員工當(dāng)家人”的理念如出一轍。

而這一次，張雪再次用行動(dòng)，贏得了不少認(rèn)可。

5月26日，臺(tái)灣網(wǎng)紅“館長”陳之漢專程到訪張雪機(jī)車工廠。

全程沒有安排旁人接待，由張雪親自講解產(chǎn)業(yè)鏈。

見識(shí)到完善的生產(chǎn)體系后，館長連連稱贊。

交流中，張雪分享的“高薪留人”舉措，更是讓館長當(dāng)場(chǎng)震驚。

張雪表示，自家員工的工資都比當(dāng)?shù)赝ね瑣彽母甙俜种?/p>

這樣員工就不會(huì)想著跳槽，人員穩(wěn)定質(zhì)量就會(huì)穩(wěn)定。

更重要的是，張雪還拿出了百分之十的股份。

用來分給公司的核心骨干，這樣干起來才有勁。

對(duì)此，館長當(dāng)場(chǎng)直言中國好老板！

這時(shí)就有人發(fā)現(xiàn)了，這一系列舉措與胖東來“科學(xué)分錢、高關(guān)懷員工”的理念高度契合。

就在5月24日，于東來直播時(shí)也提到：

“如果一家企業(yè)提供不了員工滿意的收入，說明這個(gè)企業(yè)家沒有能力。”

如今，張雪雖從未主動(dòng)提及對(duì)方，想法卻和于東來不謀而合。

他直言不想壓榨員工。

大家收入高了，干活舒心，自己經(jīng)營工廠也踏實(shí)。

也因此，員工工資高，骨干有分紅。

就連線下門店技師的底薪，張雪也硬性要求。

高薪留人、讓利員工、真誠待人。

這可不就是于東來的核心理念？

而張雪，也把這份理念落到了自己的企業(yè)里。

此次臺(tái)灣館長來訪。

張雪雖然全程不提人名，可行事風(fēng)格卻處處都是于東來的影子。

對(duì)此，還有網(wǎng)友直言“果然優(yōu)秀的人都是相同”。

如今再看，從賽場(chǎng)到管理，張雪始終步履不停，也迎來喜訊連連。

這般堅(jiān)持和真誠，或許也是他成功的原因。

一路走來，張雪的經(jīng)歷著實(shí)讓人感慨。

如今的他，熱度居高不下。

可張雪依舊沉下心鉆研技藝，改善團(tuán)隊(duì)福利。

這份踏實(shí)做事、善待員工的思路，和于東來的理念不謀而合。

都說真心換來真心。

也因此，團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都打心底里認(rèn)可他、敬重他。

公司和事業(yè)也一路向好，發(fā)展得越來越出色。