6月10日,阿里巴巴合伙人委員會在公司內網發布題為《有情有義有成長,才是阿里文化》的帖子,首次就近期引發廣泛討論的釘釘管理爭議作出回應。
公告提到,針對《置身釘內》在公司內外引發的熱議,合伙人組織進行了專門討論。委員會明確表示,無論業務壓力多大、任務多么緊迫,都不應出現帖子中提及的管理方式,“這種方式從來都不是阿里文化倡導的方向,不是阿里文化該有的樣子”。
阿里方面強調,公司文化的基礎是信任、尊重與共同成長。阿里人之所以聚集在一起,是為了共同完成有價值、有意義的事業,而“相互尊重、視人為人、有情有義”始終是企業文化的底色,這一點不會因時代變化或技術發展而改變。
對于當前備受關注的AI時代人才管理問題,阿里認為,創新并非依靠高壓管理或機械化執行,而是依賴員工的熱愛與創造力。公司表示,只有充分尊重每位員工的個體價值,才能持續創造客戶價值,實現企業長期發展。
帖子還特別強調了管理者的責任。合伙人委員會指出,團隊氛圍建設中,各級管理者是第一責任人。領導者不僅要具備戰略遠見和擔當精神,更要能夠團結、激勵和培養團隊成員。隨著AI技術的發展,許多重復性工作將被機器替代,而人才的重要性將進一步提升。
阿里表示,在AI時代,公司將繼續堅持“有情有義”的價值觀,努力營造開放、包容、多元的工作環境,讓員工能夠在尊重與信任中發揮創造力。
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