上海
端午一到，好公司和壞公司，徹底藏不住了！
都說職場如江湖，一家公司值不值得待，不用看薪資畫餅、不用聽老板雞湯，一個端午節(jié)的福利，就能分得明明白白。
節(jié)日福利從來不是簡單的粽子和補貼，而是公司對員工最直白的態(tài)度。真心留人、善待員工的企業(yè)，從不敷衍節(jié)日；壓榨員工、只顧利益的公司，永遠只會畫大餅。
端午來臨，五個等級公司福利對照，看看你的公司在哪一級？
一等良心公司：主打真誠，從不敷衍
真正的好公司，從來不會用廉價情懷打發(fā)員工。
過節(jié)費直接500元現(xiàn)金打卡，不套路、不拖欠，實打?qū)嵚涞娇诖?；額外配置500元購物卡，日常消費隨心用。
不僅安排全員精致端午下午茶，甜品、飲品、小食齊全，更人性化的是端午禮品自選模式。
不用接收千篇一律、吃不完的粽子禮盒，員工自由挑選心儀禮品，直接配送到家。
這種公司，懂得尊重員工的付出，福利走心、待遇實在，員工自然愿意全心付出，雙向奔赴才是最好的企業(yè)文化。
二等靠譜公司：福利實在，溫暖夠用
這是大部分打工人最滿意的常態(tài)福利。
沒有高額補貼，但誠意滿滿、務(wù)實暖心。100元現(xiàn)金紅包直接到手，搭配精致端午粽子禮盒，再附贈各類休閑小零食。
福利不算豪華，但該有的儀式感一點不少。
不玩套路、不搞形式主義，簡簡單單的福利，卻是最接地氣的溫暖，安穩(wěn)踏實，讓人心生歸屬感。
三等普通公司：重在儀式，略顯敷衍
市面上最常見的公司配置，主打一個“有就行”。
統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化粽子禮盒，節(jié)日當(dāng)天安排一場簡單的全員下午茶，領(lǐng)導(dǎo)群發(fā)幾句節(jié)日祝福。
全程沒有任何現(xiàn)金福利，沒有額外補貼。
儀式感做到了，但誠意差了點。不求驚喜，只求不缺席，中規(guī)中矩，無功無過，也是多數(shù)中小企業(yè)的現(xiàn)狀。
四等佛系公司：無福利、無關(guān)愛，只守規(guī)則
這類公司最大的特點：不寵員工，但也不折騰員工。
全程沒有端午禮品、沒有節(jié)日紅包、沒有一句專屬祝福，所有節(jié)日福利全部為零。
但唯一的優(yōu)點：嚴(yán)格按照法定節(jié)假日放假，絕不調(diào)休。
在當(dāng)下的職場環(huán)境里，不占用員工休息時間，不顛倒作息湊假期，已經(jīng)算是難得的底線。沒有偏愛，但也沒有壓榨。
最差無等公司：壓榨到底，只剩畫餅
如果說前三類公司各有優(yōu)劣，這一類公司，妥妥的職場“避雷天花板”。
無粽子、無福利、無紅包、無祝福，四空配置。
最讓人窒息的是，不僅一無所有，還要強制提前加班、惡意調(diào)休，犧牲員工的周末和休息時間，硬生生拼湊出端午假期。
老板嘴上喊著人文關(guān)懷、企業(yè)文化，行動上只懂得壓榨員工勞動力。
節(jié)日不見溫情，日常只剩加班，畫餅是常態(tài)，摳門是本性，留不住人心，也留不住人才。
其實打工人的要求從來都不高
我們從不奢求每家公司都重金發(fā)福利、送驚喜。
我們在意的從來不是一個粽子、幾百塊錢，而是公司對待員工的態(tài)度。
福利是儀式，尊重是內(nèi)核。
愿意為員工投入的公司，懂得感恩員工的堅守；一味壓榨員工的公司，永遠只把員工當(dāng)工具人。
端午已至，你的公司屬于哪一級？
你收到了哪些暖心（糟心）的端午福利？
評論區(qū)聊聊，看看誰是天選打工人！
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