北京
6月12日，胖東來發(fā)布情況說明，回應(yīng)近日網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“胖東來大幅降薪”“員工不值這么多錢”等話題引發(fā)的熱議。胖東來明確表示，公司從未作出任何降薪?jīng)Q定，相關(guān)薪酬改革旨在建立更加公平、公正、科學(xué)的薪酬體系，保障員工收入與創(chuàng)造價值相匹配。
爭議源于6月10日胖東來官方賬號發(fā)布的一場內(nèi)部分享會內(nèi)容。在以《文明飛輪》為主題的人才交流會上，胖東來創(chuàng)始人于東來系統(tǒng)闡述了公司未來人力資源改革方向，涉及薪酬制度、招聘培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位標(biāo)準(zhǔn)化等多個方面。
談及現(xiàn)行薪資體系時，于東來坦言，胖東來過去30年來一直采用高于市場預(yù)期的薪酬模式，這種做法雖然能夠激發(fā)員工熱情、提升幸福感，但也帶來一定副作用。“大家其實(shí)不值這么多錢，但是給了這么多錢，容易產(chǎn)生認(rèn)知偏差。”他認(rèn)為，部分員工離開胖東來后難以在外部市場獲得同等收入，根本原因在于能力與薪酬水平未能完全匹配。
于東來進(jìn)一步指出，過高的薪資水平不僅可能影響員工成長，也會壓縮企業(yè)股東收益空間，不利于企業(yè)長期健康發(fā)展。他透露，目前胖東來部分崗位薪資已經(jīng)高出行業(yè)合理水平一倍左右，未來將逐步建立更加科學(xué)的薪酬評價體系，薪資水平原則上控制在行業(yè)公平線基礎(chǔ)上上浮10%至20%。
于外界關(guān)注的“基層員工月薪6000元”表述，于東來解釋，這是基于企業(yè)經(jīng)營情況和崗位價值評估得出的合理區(qū)間，并不意味著公司將統(tǒng)一降薪。未來崗位價值評定將綜合考慮勞動強(qiáng)度、崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)績貢獻(xiàn)等多個維度，而非單純以業(yè)績作為評價標(biāo)準(zhǔn)。
除薪酬改革外，胖東來還將進(jìn)一步完善招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，幫助員工提升專業(yè)能力，明確成長路徑，實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展。
胖東來表示，改革的最終目標(biāo)是培養(yǎng)人才、成就人才，讓員工無論身處企業(yè)內(nèi)外，都具備持續(xù)發(fā)展的能力，而非單純依賴平臺獲得高收入。
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