于東來稱滿分100分，員工最多打10分，給超高工資是為了培養品格

商悟社｜張志雪

這兩天胖東來的薪酬爭議，簡直是把職場人的情緒給炸翻了天。

6月13號上午，于東來又發長文回應了。算上前兩天深夜的個人澄清、官方蓋章聲明，這已經是他第三波出來滅火了。整件事從一句“大家其實不值這么多錢”發酵成“胖東來要大幅降薪”，鬧得全網沸沸揚揚，到現在評論區還吵得不可開交。

先把事兒的來龍去脈說透，別再被斷章取義的片段帶節奏。

爭議的源頭，是胖東來最近在官方抖音放出的一段內部培訓視頻——是2025年11月“文明飛輪”人才小組的討論分享會，本來是企業內部的學習資料，公開出來本意是給行業做參考。結果于東來在會上的一句話被單獨截了出來：“公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，不好的一點會產生‘溺愛’，其實大家不值這么多錢。”

就這半句話，瞬間炸了。

網上立刻鋪天蓋地都是“胖東來要降薪”“于東來嫌員工貴了”“員工月薪六千就夠了”的說法，很多人直呼“良心企業人設崩塌”，連“資本終于露出真面目”這種話都出來了。

逼得6月11號深夜于東來先在個人賬號緊急澄清：胖東來未有任何調降工資政策，只是在培訓里引導員工提升品格和專業能力，讓大家別誤讀。轉天12號一早，胖東來官方直接發了蓋公章的正式聲明，白紙黑字寫得清清楚楚：從未有任何降薪的決定，薪酬政策的核心是收入與價值匹配，目的是培養人、成就人。

到12號深夜、13號上午，于東來又接連發長文，甚至直接給自己的員工打分——滿分100分，按照胖東來“健全人格、陽光自由”的文化標準，最多給10分。他說生存層面胖東來運營一直很輕松，但精神層面的成長，員工們才剛剛起步。

很多人看到這句話更不舒服了：工資給都給了，干嘛還要站在高處否定員工？

但咱們把數據擺出來說句公道話：胖東來的薪資，是真的遠超行業水平。

根據胖東來官方公布的數據，2025年全年銷售額235.31億元，同比大漲38.71%，一年多賺了65個多億。員工待遇呢？2025年8000多名員工稅后平均月收入9000元；全年凈利潤估15億，普通員工人均能分10萬，管理層和技術人員人均70萬。

這是什么概念？零售行業基層員工普遍月薪三四千，很多連足額社保都沒有。在許昌這種三線城市，胖東來普通員工的工資，差不多趕上當地城鎮居民半年的可支配收入。別說降薪，就是維持現狀，在全行業都是天花板級別的待遇。

那于東來為啥非要說出“不值這么多錢”這種難聽的真話？

他的完整邏輯其實是：30年一直給超出員工能力的工資，初衷是用高薪養尊嚴、養熱情，讓大家不用為生計發愁，能好好生活、好好服務顧客。但副作用也很明顯——容易讓員工產生認知偏差，覺得自己本來就值這個價，真離開胖東來的平臺，去外面的市場根本拿不到同等收入，甚至沒法獨立生存。

說白了，他怕“溺愛”害了員工。

他要的從來不是省錢降薪，而是讓員工別只盯著工資數字，真的長出獨立的能力和健全的品格，不管在不在胖東來，都能養活自己、過好生活。就像他說的，胖東來想做“像學校一樣的企業”，不是養干活的工具人，是教人怎么活得健康、自由、有尊嚴。

這話放在別的老板嘴里，百分百是畫餅PUA。但在于東來這里，你沒法輕易這么說——因為他是真金白銀砸了30年，先把錢給到位了，再談成長。全行業都在讓員工“用愛發電”的時候，他是先給足錢，再要求你變得更好。

但為啥大家還是會焦慮、會不信？

本質上是職場人的PTSD犯了。我們見過太多“先否定你、再降薪優化”的套路，聽過太多“提升能力”背后的潛臺詞。所以當一個一直善待員工的老板說出“你不值這么多”，大家的第一反應不是反思成長，是本能地警惕：是不是要開始砍福利了？

這才是這場爭議最有意思的地方：不是于東來變了，是我們的職場環境太糟了。當“高薪+尊重”成了稀缺品，大家反而不敢相信，真的有企業一邊給最高的工資，一邊真心希望你長出離開平臺也能活的本事。

當然，于東來的表達方式確實太直，甚至有點理想主義到脫離大眾語境。他聊的是“人格健全、生命狀態”這種很虛的精神標準，大眾關心的卻是“到手的錢會不會少”這種最實在的生存問題。頻道不一樣，吵起來是必然的。

但有一句話我是認同的：胖東來最難得的，從來不是它工資高，而是它真的把員工當“人”來培養，而不是當成本來壓縮。現在市面上的公司，要么只談錢不談成長，要么只談成長不給錢。胖東來是極少數，先把錢給足了，再認認真真跟你談怎么活成更好的人。

最后說句實在的：與其糾結于東來那句“值不值”，不如好好想想——為什么全行業都在悄悄降薪、變相裁員的時候，只有一個明著給高薪的胖東來，說了句真話就被罵上熱搜？

到底是于東來太苛刻，還是我們早已習慣了職場的將就？

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