河南
很多人可能都覺著老師的待遇不錯，尤其是這些年。老師的工資和前些年比起來確實提高了，但是因為疫情的影響，各地的財政都非常緊張，拖欠工資的情況時有發生。但老師的工資基本上都能按時發放，沒有任何領導敢拖欠老師的工資不發。盡管如此，老師們也發現，自己的待遇正在悄無聲息地下降！
那具體表現在哪些方面呢？我們來看看：
第一：很多地方財政都欠著老師們的錢，遲遲不發。
老師工資確實沒有地方領導敢拖欠，但不代表不敢拖欠老師的錢，事實上，現在很多地方財政都欠著老師們的錢。
以我所在的地區為例，目前有幾項本來屬于老師們的收入都沒發，有公積金（才發到2023年10月）、班主任費（才發到2024年）、績效工資（發到2024年），這是比較大的幾筆收入。除此之外，像每年冬季的取暖費、住房補貼等這兩年也沒發。總的算下來，每位老師差不多都欠好幾萬了！
不發的原因很簡單，地方財政沒錢。人家沒有說不給你發，而是等有錢了再發，所以每年也會給發一點，但這樣長期下去，恐怕欠的賬會越來越多。
第二：很多地方老師職稱晉升了，但不聘任，工資照樣上不去。
職稱是老師們工資提升的主要途徑，但在很多地方，對于每年職稱晉升上去的老師總是遲遲不聘任，導致老師的待遇也上不去。
不聘任的原因很多，主要就是因為沒錢。有的地方會故意延遲半年再聘任，有的地方甚至會延遲一年再聘任。只有真正聘任，老師的工資才會提升。很多老師好不容易職稱晉升，結果遲遲得不到聘任，工資也上不去。
工資上不去，五險一金也上不去，總的來講是非常影響老師們的收入的。
第三：現在的學校除了延時服務費，沒有任何福利補貼。
以前的學校，不管是農村還是城市，每個月老師們還會有一筆收入，那就是學校發給老師們的補貼。好的學校發的會更多，一兩千元也是有的。這部分補貼主要是：課時補貼（上一節課多少錢）、出勤獎、學校各種活動補貼等（比如運動會給老師們發衣服、鞋等），這些年基本都沒有了。一是上級不允許發這些年補貼，還有一個原因就是學校沒錢發這些補貼。現在的學校辦公經費都很緊張，更別說給老師們發福利了。
目前的學校，老師們除了延時服務費之外，再沒有任何收入了。而延時服務費也不是人人都有，沒有參加延時服務的老師也沒有，可以說大部分老師就是掙那點死工資，沒有任何額外的收入。
老師們的工資的確在按時發放，比很多單位都強。但是老師們的待遇也確實是在慢慢下降的，雖然困難是暫時的，這些錢遲早都會發給大家的。但是老師們必須得面對一個事實，那就是你的總收入在減少，在慢慢的減少，悄無聲息的減少。
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