安徽
劉強東說的一段話，不僅僅是要給他點贊，而是被他這段話所感動，不是我一個人感動，而是我要為京東的幾十萬員工感動。他說即便當下崗位被機器人、智能化設備所取代，但是被替代的一線員工，京東一個都不會開除，公司會想盡一切辦法保住數十萬員工的飯碗。
劉強東說的一段話，讓我真的非常之感慨，因為現在當下，無論是人工智能也好，AI也好，還是各方面的技術也好，技術發展了取代人工，這是技術的一個必然趨勢。這是技術的一面，但是我要說，在整個技術發展的過程當中，如果純粹的為了替代員工，不為員工著想的這樣的技術，真的是一半是火焰，一半是魔鬼。技術被這樣用了，我個人認為并不是非常好的發揮了技術的全面性。
如果我們僅僅把勞動力、把人員裁掉而不顧，那么這樣的企業他還有社會責任嗎？這樣的企業家還有良心嗎？因此當代的企業家要對技術要有一個正確的使用，但是也同樣的道理，我們在使用技術的時候一定要抱著積極的思想，這就是技術既是能解放人，同時也能成就人，而不是簡單的淘汰人。員工可以轉型為管理、運維技術崗位，實現價值升級。
短期的角度來看，可能會增加企業的運營開支、運營成本，但是如果說我們從長期的角度，無論從服務、從生產、從品牌、從口碑等等，那可以說真的是受益無限。因此我們企業家一定是要有客觀長遠的觀點來看，只有這樣的企業家才能夠把企業做大、做強、做久。
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