內蒙古
很多人一聽工傷十級，就以為沒多少錢。這個是誤區?。」r償不只看傷殘等級的，就算是工傷十級，也要看工資、停工留薪期、治療情況，以及是否解除勞動合同、社保繳納情況等等。
有些單位一聽說是工傷十級，就說哎呀工傷十級很輕的，給你點補償就好啦。這句話不能直接信的??！工傷十級不代表就沒有價值，更不代表老板可以隨意給多少，你就都得接受。
賠償項目要一項一項的算，少一項就可能少很多。首先是工傷保險基金必須支付的一次性傷殘補助金，全國統一標準為7個月的本人工資。
這里的本人工資指的是工傷前12個月的平均月繳費工資。如果單位未按實際工資繳納社保，勞動者有權要求補差。要是本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的按60%算，高于300%的按300%算。
其次是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項屬于條件性賠償，在勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同時才會產生，具體標準由各省規定，差異較大。
若職工未離職且合同繼續履行，單位無需支付就業補助金。此外，用人單位還要承擔停工留薪期工資，職工治療期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付，期限一般不超過12個月。
結合實例來看，假設職工月工資6000元，當地社平工資7000元，發生十級工傷后解除勞動合同，一次性傷殘補助金為42000元，加上按各省標準計算的醫療補助金和就業補助金，再算上3個月的停工留薪期工資18000元，總計能拿到96000元左右，這還不包括全部醫療費用?？梢娽t療費怎么算，工資怎么算，補助怎么算，每一項都要有依據。
實踐中不少用人單位會試圖私了，給出的金額往往遠低于法定標準。工傷發生后單位必須在30日內申請工傷認定，否則勞動者可在1年內自行申請。
保留好工傷認定決定書和醫療票據等核心證據至關重要。專業律師的價值就是幫你把該算的算完整，把該爭的爭取到位。
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