上海
之前看到有位湖北事業(yè)單位的網(wǎng)友發(fā)布的信息（如下圖所示），說單位辦公群里發(fā)布了2023年度的績效工資分配方案征求意見稿，該分配方案的核心系數(shù)主要涉及到管理崗位的職級高低、專技崗位的職稱高低與工作年限的工齡長短，當(dāng)然，職級或職稱級別越高以及工齡時間越長，系數(shù)就越高，績效工資也就相應(yīng)越高。
這位網(wǎng)友根據(jù)相關(guān)指數(shù)和系數(shù)數(shù)據(jù)得出了一個結(jié)論：副高5級績效工資分配系數(shù)是1.50，比中級10級的1.19多0.31個點(diǎn)，折算到最終的分配金額上，副高5級績效工資每年要比中級10級大致多2萬左右。如果這位網(wǎng)友計(jì)算很準(zhǔn)確的話，那表明這個事業(yè)單位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)是非常高的了，基本上比通常的高出了一倍左右吧。
事業(yè)單位人員與職級或職稱對應(yīng)的績效工資年數(shù)額是多少呢？事業(yè)單位各職務(wù)或職稱層次對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：專技崗位五級34000元，六級32000元，七級30000元，八級26000元，九級24800元，十級23800元，十一級19600元，十二級15800元，十三級11400元。副高5級年績效工資標(biāo)準(zhǔn)是34000元，比中級10級的23800元要多10200元。
每年相差2萬？這應(yīng)該是這位網(wǎng)友所在單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上有所提高或者是所定的績效工資分配系數(shù)或系數(shù)差比其他地方要高些或要大些，無論這里所說的是相差2萬元還是1萬元，但這還僅僅是與職級或職稱掛鉤的績效工資，還有職稱崗位工資呢，那副高五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比中級十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要高出多少呢？
以最新的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為例，副高五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每月3810元，副高六級每月3260元，副高七級每月3030元；中級八級每月2650元，中級九級每月2410元，中級十級每月2185元。從這個標(biāo)準(zhǔn)可以看出副高五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比中級十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每月要多1625元，每年要多出19500元。
這樣算來，副高五級的績效工資每年要比中級十級多10200元，副高五級的崗位工資每年要比中級十級多19500元，這兩項(xiàng)加起來每年就多出29700元。那副高五級年總收入只比中級十級多29700元嗎？答案當(dāng)然是否定的，晉升高級職稱后的崗位工資是穩(wěn)定收入而且還會有很多與高級職稱密切相關(guān)且直接掛鉤發(fā)放的顯性和隱性收入，比如：薪級工資、績效獎金、取暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼等等。
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